夕阳
经历了十三个月的煎熬，终于把辞职报告交上去了。虽说现在整个大环境不好，找工作比较困难，但是还是经过一番挣扎后提出离职。
所在公司是一家微型家族企业，面试时感觉还不错，公司处在创业期，疫情期间规模也一直在增长。上网查了公司资料，由于微型企业，网上涉及到的资料也不多。经过几轮沟通，决定入职该家公司，也想通过自己的努力与公司一同成长。
入职后几个月，发现事实情况并不是想象的那样。由于是家族企业，老板家亲戚在各部门担任要职。针对其他人提出的问题、方案可以充耳不闻。出了问题，亲戚们可以理直气壮的指责别人。企业文化、制度从来只要求外部员工。员工的绩效只是靠领导的感觉，最可笑的年终颁奖一半都是老板自家人。
公司的状况形成两种分化：想安稳守着工作的，不管工作能力行不行，溜须拍马必须行，特别是对创始人的家族，同时面对不合理的指责、要求必须能忍气吞声。不能认同这样文化的，基本干不满两年，所以公司离职率一直居高不下。
离职时，HR找我沟通离职的原因，其实很简单，公司花那么多钱招一批中、高层人员，目的也就是为了改变公司的现状，能在经营、管理等各方面有新的变化，带动企业向更高的目标前进。但是这批人进来，他们的方案、决策有多少得到支持，最后沦为执行工具，终究会背上业绩不好这口锅。
十三个月的经历刷新了我的认知，潜意识里，规模小的公司工作、人际关系会简单一点，其实不然。不管怎样，这也算人生一种经历，没有好与坏。虽然人到中年，充斥着各种焦虑，但是还是想保留内心的底色，努力寻找内心的渴望，可能有人觉得很任性，但是梦想总要有的，万一实现了呢。
