无论是几人的小公司，还是十几万人的跨国集团，竞争无处不在。
只要有人的地方就有江湖，只要有江湖就有竞争。当拼体力的年代渐行渐远的时候，我们迎来拼软实力的今天。
竞争本身就是一种机会，能否抓住还要看自己本事。
不要去羡慕别人机会好到爆，升职加薪都接着茬地来。关键要看别人凭什么抓住了机会，而不要抱怨连机会飘过的影都没有。
机会是一种非常稀缺的资源，只投向有能力的人。
通常我们会说某某人机会好，走大运了，其实不然。
运气这个东西跟机会有一点搭边，但又不完全相同。
有时候我们会埋怨运气不好没有抓住机会，实际上好好回头看看，是我们能力的不足，无法打开机会的大门。
就算“瞎猫碰上死耗子”，也会因为能力上的欠缺，照样把到手的机会丢掉。
如何修炼职场垄断力
职场垄断力就是别人无法复制和超越的能力，关键就是自己的核心能力，这是让自己与众不同的关键。
培养核心能力，在自己的专业做到第一。
一个人的知识积累是持续过程，学习对输入的知识进行分类，结合自己专业建立知识体系。在自己的专业努力做到第一，是个人核心能力的主要体现。
用技能巩固核心能力。
核心能力的展现要借助技能，会写、会演讲无疑就丰富了核心能力展示的渠道，再加上点牛逼的PPT制作技能，那就完美了。
建立自己的品牌，以利他思维建立合作。
如何建立品牌是关乎自己职场垄断力形成的基础，高效地、有质量地输出则是品牌建立的途径。建立品牌的过程中，不要轻易树敌，而要以利他思维帮助他人，则可以为我们换来牢固的合作关系。
以自己亲身经历为例，2016年我还只是一名经常参加培训的学员。每当看到老师用PPT讲课、用经验分析案例，我就在想什么时候自己也能做到。
于是我报名冯注龙老师的PPT课程、在线学习TED演讲、学习阿何的学习方法，开始逐步建立自己的知识体系。
一次培训中，讲课老师飞机延误不能开讲，眼看就要开天窗了。这时，领导要求项目组顶上去讲课，我看课件是听过一次的，于是毛遂自荐接下了任务。
我相信机会是留给有准备的人。接下来，我从一名普通的职员一路开挂做到总行的辅导师，并且在全行开立网络个人工作室。
通过在工作室里分享工作方法，及时回复同事提问，我也基本实现了系统内个人品牌建立。
职场垄断力是一个相对漫长的自我修炼过程，从基础知识积累到知识体系建立，不能有丝毫松懈，多元化的技能培养会巩固核心能力地位，一定运用利他思维来建立品牌，相信垄断力能帮助到你成为公司不可或缺的人物。
