我们在工作生活中，总会遇到一些人提出请我们“帮忙”的请求。此时我们就要学会分辨，看哪些忙能帮、可以帮，哪些忙帮不成或不能帮，以及该如何体面地加以拒绝。
因为曾在A和B两家大公司担任过高管，所以李博士经常收到朋友的请托，看看能否联系个实习机会。一般情况下，李博士会看看应聘者的简历，如果符合企业要求，她就会帮这个忙；如果不符合，对不起，她会直截了当地拒绝，好让对方死心，赶紧去想别的办法。
对这些请求，李博士通常把它们分成4类进行处理。第一类，能力不及，没法帮忙，直接在第一时间委婉拒绝，同时告诉对方原因。第二类，能帮上忙，但不想帮，因为要付出的代价太大，此时就不要勉强自己，但也要及早通知对方。
第三类，不论多困难都愿意帮，而且极有可能办成，此时就要答应人家，然后全力以赴。曾有位老领导对李博士照顾有加，后来他的女儿想到美国某大学读书，希望李博士帮忙推荐。而她评估了一下，觉得做成这件事的难度是5，而自己的能力和面子有15，这才答应下来。
为什么需要这么高的保险系数呢？因为办成一件事并不容易，可能会遇到很多意想不到的麻烦。如果我们以为自己能做到，最后才发现能力不及，这时再告诉对方办砸了，这不是误事吗？所以说，帮人不在于次数多，而在于成功率要高，一旦答应了就要全力以赴。
最后一种情况，就是虽然愿意帮忙，但有可能帮上，也可能帮不上。这时，就要将实际情况告诉对方，提醒对方也想想其它办法，做多手准备，千万不要乱拍胸脯乱承诺。
但很多人要面子，面对别人的请托不好意思说“不”，于是勉为其难地答应下来。之后他们要么采用拖延战术，希望时间长了，对方就能知难而退，不会来烦自己；要么觉得自己只要帮忙就行，能帮多少是多少，哪怕最后办不成，没有功劳还有苦劳呢。
