都说时间能淡忘一切，可是最近总是想到一些伤心事，并且反复想，没了正常的睡眠，严重影响了工作和生活。
2018年6月，单位人事变动，提干的提干，调动的调动，这些我都经历过，再正常不过了。可谁也没料到这次新任的领导作派如此的与众不同，在无事先谈话、告知的情况下，一次性将我们单位4名副职工作人员全降职，又从单位里提了2名副职，他是我们的上级领导，刚任一把手工作不久，但掌握着我们的生杀大权。
我是4名副职中的一员，也是最年轻的一位，其余3位年近50，我比她们小10多岁，按他的话说，3位年长一点的副职应退二线了，但最起码的尊重不应该先告知一声吗？那我呢？绝不是年龄问题，工作上也没任何问题，相反大家都觉得我这次要提升，同事们都愤愤不平：这也太不可思议了，工作几十年也没见过这样的领导。
对于我来说，这是突发事件，一时间不知所措，想到过要找人脉关系疏通，但马上我就否定了此想法，觉得自己对工作勤勤恳恳、问心无愧，这事必须弄个明明白白。
于是我理直气壮地去见了这位上级领导，开门见山问道：①请问领导我看起来有50岁了吗？②我工作是不是出了什么问题或者是哪里没做好？③我得罪过您吗？请您给个原因，让我心服口服！否则我是不会接受的！也不知道他是突然意识到自己做的不妥还是其他原因，立马露出无奈的笑脸说道：“不是都不是哦！”也许是为了找台阶下，打电话叫组织部长过来，当我面问考核评分问题，可能他也没料到组织部长照实说考核没有问题，这下好了，台阶又下不了，怎么办呢，他只好东扯西扯一下，又想说服我这次就这样了，党委会已开过了，文件已拟好，让我等一段时间直接给我提更高职位，我非常坚决地回答他，不想升也不能不明不白的降，没有原因就不能降职，否则我以后怎么在单位生存。今天就坐这儿等你改文件或者找个合适的原因。
遇到这事，内心真的是难以平静，不过在上级领导的办公室我还是努力做到静静等待，差不多两小时，文件终于改了。心想既然领导知错就改，那我在这里也向领导表个态，今后还像以前一样勤勤恳恳地工作，不会因这事改变工作态度。
下班回家我把今天单位发生的事情告诉了老公，老公也非常不理解我们上级领导的做法(老公也是单位的主要负责人)。但我在想，会不会有其他的什么原因呢，忽然想到5月份的时候我与单位领导之间发生的一点不愉快。
当时有个集中整治工作，每天不用单位所有人都去，所以领导实行排班制度，我被排在每周五，第一个星期大家都按制度执行的挺好的，第二个星期二领导又喊我去参加整治工作，当时心想今天不是星期二吗，再加上我已经安排好了今天要做哪些工作(习惯了每日的工作规划)，我说去不了，今天还有一堆事呢，谁料她大发脾气，冲我大喊大叫：那你讲你哪天去，耶，奇怪了，我的班不是星期五吗，自己定的制度又不按制度来，心里觉得好委屈。
她走后，我越想越气，又想到上次父亲住院动手术请假不给批假，我基本不请假，遇特殊情况才请一次假，并且也就请两天，联想种种，总觉得她是故意找茬，终于忍不住在办公室发了几句牢骚话：她怎么老是欺负人呢，我是不是好欺负些。
谁料她回到办公室坐在我旁边的一个位置上，不说话，好像在等什么，大约办公室里人都到齐了(十位)，她突然对我说话了：今天你还在办公室发牢骚啊！你厉害啊！是想给我下马威吗？我懵了，她怎么知道了，并且立马意识到她这又是想当众羞辱我，如果再不反击，以后的还会有更多的当众羞辱，于是我回答说：不敢，我没那个胆，给您下马威，那不是锅巴爬到饭头上了。她怎么也没料到我会这样反击，反而让自己难堪了。
特别不理解她为什么不单独找我，骂我一顿呢，说不定我还会说错了，不该发牢骚。第二天我气消了，还是照样找她说话，没有当回事，心想大家都出气了，事就过了。
会不会是这事？那也不至于降职啊，我亲眼目睹她和单位好几个同事吵过架，并且吵的很凶，跟她吵架的人也没怎样，有的还提升了，我不过是回了她两句。
百思不得其解！
