职工的心就是企业的根！
必须维护职工利益，历史的教训应当谨记！
改革不以减人为目的，不以牺牲职工利益为底线，不把职工当包袱！
在生活国企改革中，要建立政府主导，工会和职工参与的权益保障体系！
这是我最近在学习《鞍钢宪法》时候看到的和国企改革相关的条文，我感觉都对职工有利的，官方在制定各种政策时候，首先应当想到的就是最大可能的保护职工的合法权益，可是写到文件里的愿望都是美好的，等到政策落地的时候都就事与愿违了。我们企业也经历过大的改革，现在身边那些被买断工龄的职工都已经陆陆续续领上了退休工资，但有几个不张嘴骂娘的呢？当时买断的时候，给大家都说的很玄乎，把大家的心弄得七上八下没了主意，记得有个厂领导给下面职工说，买断也是位大家好，就像泰坦尼克号一样，大船马上就要沉了，这买断就是给大家逃命的救生艇，你上了这救生艇还有可能活命的机会，不上就只能等着大船沉入海底了，到那时候你可啥都就没有了，很多人看见那买断工龄的几万到十来万不等的钱看，就像抓住了救命稻草，不过也能理解那个时代十几万真的是很诱惑了，等这些人灵醒过来的时候才发现人家大船并没有沉没，而是卸下他们这些包袱轻装上阵，去争取更大的胜利了。这之后买断职工就说了买断是上的最大的当，是跳的最深的坑。
大到买断小到单位转并人员转岗都是改革，都是企业管理的范畴，所有改革政策的出台，目的都是好的，都想把企业越改越好，可是现实并不是这样，每次改革都会有职工做出牺牲，都会有员工利益受到损害，正所谓有战斗就有了牺牲，可是谁来替这些利益受损的职工发声说话维护他们的权益呢，没有这个机构也没有这样勇敢的人，都是沉默安静的，机构里人都是亲信都是被招过安的，勇敢的人都被打压的没有了勇气，没有了岗位的人只能默默沉受，革命战士一块砖，哪里需要哪里搬，来的都是爷，小奴就是让爷开心的，只要爷高兴，爷要啥姿势奴家就给爷摆个啥姿势。奴性在这一刻又得到了充分的体现，没有人替你维权说话，自己也就把自己不当人了，沉默是金顾全大局服从分配，舍小家为大家有困难自己克服，打掉牙只能往肚子里咽。大难临头各自飞，原来的领导想着能把自己的官帽保住就不错了，谁还管你下面人的死活，从上面看工作有序开展，领导设画的蓝图马上实现，一切都是美好的，都是风平浪静的。你在骂的凶，在喊叫的歪，都只能在人家听不见看不着的地方喊叫，所以人家视而不见听而不闻，你只能咽下苦果去服从，新岗位老机器，能干不能干你都得干，赶鸭子上架，你愿意不愿意都得上，有尿没尿撑住尿，小车不倒只管推！撸起袖子加油干，明年劳模就是你！
