不拘一格

自由与责任的工作法

迈向自由与责任的企业文化

打造高人才密度

提高企业坦诚度

取消限期休假制度

取消差旅和经费审批

打造自由与责任的企业文化

支付行业最高薪资

无需决策审批

巩固自由与责任的企业文化

员工留任测试

反馈循环

情景管理而非控制管理

走向全球

在国际上推广企业文化，对自己的企业文化进行定位，然后与目标文化作比较

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