“十年树木，百年树人。”人才引进，引得来一时、引不了一世，要不断提高人才存量、增量和质量，还是要抓住“自主培养”这一关键。
过去，一提到人才培养，就犯“头疼症”，自认为投入了不少资源效果还是不好，还陷入了本土人才“外流”的尴尬局面，究根结底还是养分给得不足、培训做得不细、功夫下得不深。如今，人们获取信息的渠道不再单一，哪里的环境优、机会多、条件好可谓是一目了然，所以“老一套”的培训体系不仅不受欢迎，反而影响人才判断。各用人地区要根据不同领域的人才需求，给予有针对性、有实效性的培训体验，特别是针对科研人才和产业人才，更要构建出“人才＋项目”“人才＋课题”等模式，真正在岗位练兵、企业内训、技术观摩中提升实践本领，为人才培养精准发力。
正所谓“鱼逐水草而居，鸟择良木而栖。”各级组织部门当用心盘点“资源家底”，特别是有优势的地区产业、有特色的全新业态、有潜力的创新科研等，当主动把这些“招牌”摆出来、亮出来，通过提供“机遇、舞台、未来”等“礼遇人才”的大礼包，来实现人才与地区发展的“双向奔赴”，真正推动人才引进与产业发展同向、同步、同频而行。
党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，在政策上的强供给态势愈加明显，先后出台了多项科技人才相关政策，为人才培养、评价、激励等关键环节提供强力的战略支持。面向未来，科技变革的“浪潮”滚滚而来，我们迫切需要一大批有创新思维、有实战能力、有攻坚斗志的人才和干部，这不仅需要事业感召、精神激励，也得重视必要的物质保障。各地区要不断完善“创新激励”政策，以知识、能力、贡献和价值为导向，不断优化薪资结构和绩效评比，同时主动搭建奋斗舞台，引导科创人才参与到重大项目和关键任务当中，不断提升他们的获得感、荣誉感、成就感和归属感，真正为人才奋斗“添油鼓劲”。
