怎样的目标才算是好目标呢？
企业管理当中经常会用到一个"SMART"目标系统：
S：具体（Specific）
M： 可测（Measurable）
A：可实现（Achievable）
R：有现实意义（Realistic）
T：有明确期限（Timeline）
这个系统是有问题的，有些员工会故意给自己设定容易的目标，纯粹应付考核，然后还在我感觉良好。SMART系统是通用电气最先发明的，但是后来通用电气总裁韦尔奇又提出一个“拓展性目标（Stretch Goals）”的思想，认为制定目标应该往高、往远看，不必拘泥具体的细节。
