比尔盖茨说过：“在你没成功之前，请不要在意你的自尊”
任正非也说过：“我要的是成功，面子是虚的，不能当饭吃，面子是给狗吃的。”
可昆山电子厂招聘新人时，因为扔员工证件，导致批量的员工离职，网友笑评：“三个人干翻一家企业”、“提桶式离职”……
想到公司前几天招聘了一名销售助理，入职第一天。因为这个岗位偶尔需要到客户公司送材料，需要对外开展工作的，于是部门主管要求，希望上班期间不要化浓妆，要改为淡妆。姑娘下午立马找到HR，要求离职，原因自己的妆容不被受尊重。
还有个事情，发生在自己身上，是自己部门内部一名员工，在办公室与财务人员对账时，跟吵架一样，声音特别大，当时有提醒了她。后来有次部门内部开会的时候，举了她这个例子。结果员工感觉自己不受尊重，义愤难平。
所以，R弟发现，之前的人们为了吃饭，为了成功，可以不要面子。可现在呢？已经不需要为了吃饭去丢面子了，没饭吃可以回家啃老，零花钱比工资还高。现在的年轻人有更多的理想追求，有自己个性化的需求，他们需要足够的尊重与自由。别说批评、责骂，大声对她说话都不行，要骂就骂70后、80后，他们上有老、下有小，还有房贷要还，任你骂也不会跑。根据马斯洛的需求理论，现在入职的年轻朋友们，直接都蹦到顶层需求去了。
其实，尊重的文化是需要被提倡的，首先表现在人与人之间的平等关系上，虽然有岗位高低，但没有人格高下，社会主义的核心价值观都在倡导“平等”，现在越来越多的企业摒弃“总”、“哥”、“姐”的叫法，改取个化名，大家以化名相称，从形式上先保证平等的感觉。
最近三天的“职话直说”其实都是关于企业文化的问题，因为精神的力量是无穷的，向上、有力的企业文化能够推动企业快速发展，阿里、华为、腾讯等大厂都早早意识到这点，特别注重企业人力资源建设，加强企业文化建设。
马云曾经说过：“技术并非核心竞争力，公司文化才是，一个有着良好企业文化的企业，才会具有无限力量。”所以，马云在任何场合都在兜售他的“愿景、使命、价值观”。
任正非也说过：“华为的核心竞争力不是人才，而是对人才的管理能力。”
彭剑锋强调：“人才不是对企业忠诚，也不是对职业忠诚，而是对人内心的忠诚，对价值观的忠诚，对使命感的忠诚，这就是禅宗文化里所提到的人的最高境界是追求心灵的成长，是追求心的经营。”
所以，一系列的劳资关系新闻，需要提醒企业管理者们，需要对人、对人性有敬畏之心，不要肆意的践踏。就如稻盛和夫先生说的：“敬天爱人”。
