——律师提醒：关键时刻保护你的权益 

1. 劳动合同 ≠ 劳务合同，一字之差天壤之别 

必须签劳动合同：入职1个月内未签合同，公司需支付双倍工资（最多11个月）；满1年未签视为订立无固定期限合同。 

警惕“空白合同”：签字前务必核对岗位、薪资、试用期等关键条款，拒签不合理内容。 

-试用期不是“白用期”：时长最长6个月（3年以上合同），工资≥正式工资的80%，社保必须缴纳。 

2. 加班费：不是公司“恩赐”，而是法定权利工作日加班：1.5倍工资； 

休息日加班：2倍工资（或调休）； 

法定节假日加班：3倍工资（不可调休）。 

❗注意：公司用“自愿加班协议”或“固定薪资包含加班费”规避支付属违法，可仲裁维权。 

3. 辞退/裁员 ≠ 公司说了算 

合法辞退：需满足严重违纪、不能胜任培训后仍不合格、医疗期满无法工作等条件，**且公司需举证。 

违法辞退：可主张2N赔偿金（N=工作年限×月平均工资）。 

经济补偿金（N）：协商解除、裁员、合同到期不续签等情形可主张。 

4. 社保是强制缴纳，放弃协议无效 

-公司必须为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育+公积金），约定“自愿放弃社保”的协议无效，可要求补缴。 

维权途径：向社保局投诉（补缴社保无时效限制）。 

5. 维权证据链：日常就要保留！ 

必备材料：劳动合同、工资条/转账记录、考勤记录、加班通知（邮件/聊天记录）、辞退通知（书面或录音）。 

时效提醒：劳动仲裁时效1年，从权益受损日起算。 

律师建议： 

遇公司侵权（欠薪、强制加班、无故辞退等），先协商，协商不成**立即向劳动监察大队投诉或申请仲裁**。 

不要签任何主动离职文件（如“辞职申请”），否则可能丧失赔偿金！ 

职场不是法外之地，法律是你的底线武器！ 

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如有具体问题，建议咨询专业律师或拨打12333劳动保障热线。