汇聚人才，强化服务
宁德市福鼎市山前街道山前社区王晶晶
国以才立，政以才治，业以才兴。人才是一个国家，一个地区永恒的主题，加强人才队伍建设是当今社会发展的迫切需求，基层工作人员如何进一步加强精细化服务提高群众的幸福感等种种挑战无不提醒我们的工作不断求索、不断前行。因此我们要紧扣育才、引才、用才、留才全链条全环节集中发力，加快构建高效率的的人才队伍，破解工作当中的深层次矛盾和问题。
要整合利用资源，提供人才成长平台。挖掘本土人才，抓实技能培训，促进基础人才技能提升。例如社区设置储备人才，通过深入基层和开展相关培训相结合，使基础人才不断积累经验和强化专业化知识，成为用得上的人才。
要多措并举引人才，汇聚人才的强大磁场。人才是引领发展的第一资源，我们要抓紧实际需求，有针对性的引入专业性人才，实现人才引入符合需求、用到实处、见到成效，努力让“人才金字塔”的塔尖更尖、塔身更强，塔基更实，为破解难题提供保障。近年来，各地频繁出台相关优惠政策如福利保障、优化职位晋升渠道等政策，向社会各类人才抛出橄榄枝，上演“抢人”大战。
要不拘一格用人才，为人才队伍注入新鲜血液。我们的领导要有慧眼识珠的能力，更要有打破常规的胆识，不拘一格的用人才。我们的领导要建立试错的机制，积极营造敢闯敢试、锐意进取的氛围，从而使我们的人才队伍敢作为、有作为。
要想方设法留住人才，打造人才高地。一方面要完善留住本地高校毕业生的针对性政策，让年轻人感受到城市的真情和用心。用人单位应加大对本地高校的开放力度，鼓励大学生参与各类实践，了解本地发展现状和态势，增强留在本地工作的信心。另一方面开设“一站式”办理，解决人才引进方面遇到的税学医房等问题，破除制度壁垒，大力营造人才舒服的环境。
人才是发展之基，创新之要，竞争之本，要重视培养人才、善于引进人才、留住本土人才，需要完善用才环境，完善服务政策。让我们的人才拥有临危不乱、危中寻机、开拓进取、开辟新局的能力。
