全省干部监督工作会议在福州召开，释放出强烈信号：干部监督工作要着眼提振干事创业精气神，强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，常态化推进干部能上能下，细化落实"三个区分开来"。这是新时代干部队伍建设的重要遵循，也是推动高质量发展的必然要求。

当前，一些干部存在"躺平"心态，工作中缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班、墨守成规。这种状态严重制约了事业发展，必须通过强化监督来扭转。干部监督不是简单的约束，而是要通过科学有效的监督机制，激发干部干事创业的内生动力。要建立完善干部考核评价体系，将担当作为、改革创新、攻坚克难等情况纳入考核内容，让有为者有位，让无为者让位。

政绩观偏差是干部队伍建设中的顽疾。一些干部热衷于搞"形象工程""政绩工程"，忽视群众实际需求；有的干部急功近利，只顾眼前利益，不顾长远发展。这些问题的根源在于政绩观出现了偏差。要建立健全政绩考核机制，将群众满意度、发展质量、生态效益等作为重要考核指标，引导干部树立正确的政绩观。同时，要加强监督检查，对搞形式主义、官僚主义的干部严肃问责，形成有力震慑。

常态化推进干部能上能下是激发干部队伍活力的关键。要打破"铁饭碗"思维，建立优胜劣汰的用人机制。对表现优秀、实绩突出的干部要及时提拔重用；对不作为、慢作为、乱作为的干部要坚决调整。要细化落实"三个区分开来"，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。

新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。干部监督工作要始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。只有这样，才能为高质量发展提供坚强组织保证，在新时代新征程上展现新气象新作为。