近日，全省干部监督工作会议在福州隆重召开，会议强调了在新时代背景下，干部监督工作的重要性与紧迫性，特别是围绕“着眼提振干事创业精气神，强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，常态化推进干部能上能下，细化落实‘三个区分开来’”这一主题，为基层工作指明了方向。
干部是党和国家事业的中坚力量，他们的精神状态、担当作为直接关系到党和人民事业的兴衰成败。在当前复杂多变的国内外形势下，我们面临着前所未有的挑战和机遇，更需要广大干部以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风投身到各项工作中去。因此，提振干事创业精气神，不仅是干部个人的需要，更是党和人民事业发展的需要。
强化担当作为监督，是提振干事创业精气神的重要保障。监督是约束，更是激励。通过有效的监督，可以促使干部更加自觉地履行职责、担当使命，避免在工作中出现推诿扯皮、敷衍塞责等现象。同时，监督还可以及时发现和纠正干部在政绩观上的偏差，防止他们为了个人政绩而不顾实际、盲目蛮干，甚至损害群众利益。
防范纠治政绩观偏差，是干部监督工作的重点之一。政绩观是干部对工作的认识和态度，它直接关系到干部的工作方向和成效。如果政绩观出现偏差，就会导致干部在工作中偏离正确轨道，甚至走上违法违纪的道路。因此，必须加强对干部政绩观的监督和引导，确保他们始终坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观。
常态化推进干部能上能下，是激发干部队伍活力的关键举措。干部能上能下，意味着干部队伍的流动性增强，优秀干部有机会得到提拔重用，而工作不力、作风不正的干部则会被及时调整下来。这样的机制有利于形成能者上、庸者下的良好氛围，激发广大干部的工作积极性和创造力。
细化落实“三个区分开来”，即把因缺乏经验先行先试出现的失误与明知故犯行为区分开来，把国家尚未明确规定的探索性试验与国家明令禁止后的有规不依行为区分开来，把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。这一要求的提出，为干部在工作中大胆创新、勇于担当提供了有力保障。
结合基层工作实际，我们深刻认识到，提振干事创业精气神、强化担当作为监督是一项长期而艰巨的任务。我们需要不断加强干部队伍建设，提高干部素质和能力；需要不断完善监督机制，确保监督工作的有效性和权威性；需要不断加强宣传教育，引导干部树立正确的政绩观和事业观。只有这样，才能打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。
