7.22《向上管理》

向上管理，并非是你拥有管理上司的权利。而是让上司产生对你的信任。同时，要学会节省上司的时间，及时汇报自己的工作进展。

只有在这三方面做好，自然也就做到了向上管理，上司才会"放权"。

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