年后，我无奈选择了跳槽。
这是2020年以来连续4年选择跳槽，既是三年疫情打乱了正常的工作秩序，也是人到中年遭遇的职场窘境。
所幸在离职的数天后，我很快找到了工作。新公司是一家规模不大的私企，曾经也有过昙花一现的辉煌。
到新公司报到的第一天，和原来的销售经理小余进行了工作交接，对方是我早年的同事。
此番见面，场面一度有些尴尬。我主动打破僵局：“我真不知道你在这里上班。”对方依旧沉默不语，只是按部就班的和我进行了工作交接；而后便直接离开了公司。
新公司的人事专员和我是旧识，从他那里得知：小余是去年4月份进入公司的，工作还是挺努力的，就是薪资要求特别高。9个月时间，工资和奖金差不多30W。
我有些瞠目结舌，一个销售不足2000W的私企销售经理，居然能拿到如此高的薪资。要知道：行业里相似的岗位，年薪也就在15W左右。
我问人事经理：“当时公司为什么会给到小余如此高的待遇？”对方回答道：“当时，公司一时招不到销售经理，而秋冬新品发布会迫在眉睫，所以就满足了对方提出的所有要求。”
真的是一个敢要求，一个敢答应！
看来高薪的获取，有时候不是和你的能力相匹配的，而是和你的沟通能力相关联的。
不过，高薪的获得都是建立在一定风险之上的，当有人取代你的时候，你便很快就会被取代，因为企业一直信奉的是：用最少的人力成本，博取最大的利益回报。小余的离开，真不是我的能力在其之上，而是我更具有性价比。
我的一位领导曾和我分享过这样一段话：薪资不是等来的，而是自己谈出来的。我一直将这句话奉为职场“真理”。
记得2011年，我第一次选择跳槽。对方老板问我：“你期待的薪资是多少？”我直接说出了要求，那可是我上一家企业薪资的3倍。说出要求后，顿感忐忑不安，谁知对方稍加思索就答应了。
那时的我，踏入职场也不过才5年时间。拿到高薪之后，压力颇大，担心老板哪天会拿自己开刀。果然担忧什么，就来什么，在工作了6个月之后，我便被拿下了。
你被拿下，有时不是因为你的能力差，而是你要的太多。当你索取的东西超过你的能力范畴，你就有可能随时被取代。
进入这家新企业之前，我和其老总也进行了长时间的沟通，对方也曾表示这样的意思：如果觉得工资低了，可以再提升一些。我毫不犹豫的就否决了，同时表示道：“工资这样就可以了，如果今年销量增加了，希望提成奖励多一些。”
事后，朋友说我实在太傻了，我坦然说道：“这样正好，我可不想每天活得很累。”高薪是一种负担，轻装上阵，或许我们可以获得更多的快乐和机会。
