《管理成就生活》。作者叫弗雷德蒙德·马利克，是欧洲最著名的管理学家之一。
乍一听，这好像是一本教你怎么做管理的书，马利克在书里也确实建立了一整套完整的管理框架，包括有效管理的原则、任务、工具等等，让这本书成为一本必读管理经典。
马利克是资深的管理学大师，资深到什么程度？“现代管理学之父”德鲁克，是这么评价马利克的：“无论在理论领域还是在管理实践领域，他都是权威性的大师。”
马利克给我最重要的启示有两点，就是澄清了关于工作的两个误解，帮我重新认识工作的真相。
第一，是关于“快乐工作”的追求。过去我们总以为，工作应该是“快乐”的，这其实是个伪命题，实际上没有什么工作是真正快乐的。
第二，是关于职业晋级的路径。过去我们总是把力气花在消除短板、查漏补缺上，而实际上，洞察自我、找准优势，才是最重要的。
马利克说，他之所以研究管理学，琢磨更好的职业发展之路，是因为他一度发现，强大的工作压力，让他处于一个“人生不可能三角”：要么选择工作失败，要么选择家庭破裂，要么选择个人毁灭。还有人说，像我这样的职场妈妈，也面临“人生不可能三角”：在事业有成、理想妈妈、关照自我这三者之间，最多只能同时实现两个。可不是吗，“工作带娃两手抓，哪有时间练瑜伽”。
怎么解决这个难题呢？马利克给出的解决方案是，改变工作方法，提升工作效能。我认为这个办法过于理想化了，因为你效能提高的速度，可能赶不上工作量膨胀的速度。我倒是觉得，人生本来就没有完美的平衡，最重要的是合理地取舍，学会放弃。有所为有所不为，才能有所成就。
美国总统西奥多·罗斯福说的：“无论在哪，尽你所有，尽你所能。”
