“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”，是十九大报告对干部管理提出的要求。对于干部，既要严管一层，又要厚爱一分，用“严管”的外在压力和“厚爱”的内在动力，全面激发干部干事创业的主动性积极性。

新时代既要选好用好干部，更要管好干部，进一步落实和完善从严管理干部机制，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，充分调动干部积极性主动性创造性。中共中央办公厅印发了《中国共产党组织处理规定（试行）》。《规定》是在各级各地党委（党组）以及组织（人事）部门多年实践积累的基础上，为规范组织处理工作，根据《中国共产党章程》和有关党内法规，制定的第一部专门就组织处理作出全面规定的党内法规，是贯彻落实新时代党的组织路线的务实之举，是从严管理监督干部、建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的制度性安排，贯穿其中的一大鲜明特点就是坚持严管与厚爱并重，必将推动广大干部以更高要求、更严标准、更实作风要求自己，必将激励广大干部在新的征程路上奋发作为。严是爱、松是害，严管才是厚爱。