如何找到使命感（二）：获得自主权。
这是《韧性思维》读书分享的第55篇。
构建韧性思维的第八个心理习惯是找到使命感。
第二个练习是获得自主权。
这个练习的目的是自由选择自己的工作，这样才会更有责任心
回想我的一次职业经历，那是我第一次担任培训管理工作的时候，领导希望我在半年内建立起公司全面的培训体系。我恳请领导答应我，这半年由我自行安排我的工作，我自己选择团队成员，自行设定绩效标准，自行安排工作节奏。现在回想，当时真是初生牛犊不怕虎。但领导居然同意了，他说，我可以给你自主权，但你要能对得起我对你的信任。
在那半年期间，我好多次遇到困难想放弃，但当我想到这是我自己的选择，我有责任把事情做好，我要对得起领导的信任，就这样，我坚持下来了，并最终完美的完成了任务。
如何获得自主权？
1、选择好的工作环境。
并不是每个领导都愿意给下属自主权的。如果可以，选择那些能够给你足够信任与机会的领导。
2、争取权利
当你需要承担责任，你需要权利，让权责一致。
3、主张权利
如果你能胜任更多，就可以要求更多的自主权。一开始可能权利不够，但当你能够证明你的能力时，就可主动更多的权利。所以，用能力与业绩去证明人值得获得更多权利。
因此，在工作中去获得自主权，当我们能自己自由选择，我们就更能承担责任，也就会更具韧性。
