想要打造个人品牌也好，想要把自己拥有的技能变现也好，最重要的就是让别人认可你。
怎么认可呢？发一大堆证书，一大堆资历就可以了吗？不是的，核心方法就四个字，提供价值。要让别人觉得你有价值，你能给他解决问题。
今天一直在思考怎么给别人提供价值。
我的技能是正面管教培训，这是一种线下场景式参与体验为主的培训，和传统培训截然不同。那在没有第一批客户时，怎么让别人看到你的价值？
既然是提供价值，那就要能切实解决他人的问题。悖论来了。正面管教的体验讲究的不是教方法，而是让家长通过体验自我觉醒。我怎么才能让其他人仅仅通过看我的文章和朋友圈，或者在其他社群里发几句言就能看到我的价值，就觉得我能解决他家孩子的实际问题呢？
那我需要另一种能力，就是总结提炼化繁为简的能力，把原则性的方案转化为可执行的步骤。正面管教是一整套的教育理念，我要把他拆解到解决具体问题上。比如解决孩子写作业拖拉怎么办，步骤一二三，搞定。
想的挺好，实施起来还需要做一下方案验证。
怎么做？可不可以在朋友圈和几个群里征集一下大家关注的问题，试着给下解决方案。如果可行，方案给的多了，下一步是不是就可以往线下的系统课程上引导了？
还有，在线下课程和单一解决方案咨询之间，还应该考虑开设线上系统课。线上课有难度，因为没法像线下那样有丰富的体验，整个行业里也几乎没有这方面的线上课。我得再想想。
还是先推出一对一的具体问题咨询方案验证吧。
