前面一讲我为各位读者分享了入职审查的关键事项，那么入职前企业又有哪些义务呢，今天我就和大家一起盘点一下：
1，单位承担如实告知义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在招聘劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，如工作时间、休息休假、劳动合同期限、培训计划、保密协议、职业发展通道等。
2、不得扣押劳动者证件和要求提供担保
在现实中，很多用人企业为了保护自身的利益，在招聘员工时，要求重要岗位如财务人员、销售人员、货物运输司机、仓库管理员、中高层管理人员等扣押风险保证金。对此，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。
在结束前给各位读者朋友提一个小问题：你知道劳动合同订立的形式和时间吗？ 欢迎大家在评论区留言。
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