每个公司里都会有那么几个奇葩的员工。
不按常理出牌，非常标新立异，总想着“整顿职场”，给大伙一点颜色瞧瞧。
尤其是挨批评受委屈后，人就更作，最后把自己的晋升路都堵死。
职场作家栾琪文，在汽修厂调研时，碰上过一个小伙子。
小伙子技术不错，就是年轻气盛，经常耍小孩子脾气。
一次，他刚挨了领导几句骂，就被叫去给客户修理车子。
他憋着一股怒气开始干活。
先是测量汽油压力，也不泄压，结果汽油溅了周围人一身。
后来发现火花塞需要更换，就故意磨磨蹭蹭拖延时间。
领导一遍遍催，他还一副你能拿我怎样的态度。
见此，领导立马把他换下来，让别人继续修。
等客户一走，小伙子就被辞退了。
栾琪文就很感慨：明明技术、专业都过关，就因为作，作没了自己的前程。
这个小伙子，就像刘润说的“职场巨婴”。
一言不合就开始耍脾气闹事，以为这样，就有人像爹妈那样跑过来哄。
但职场不是家，没人会把你当孩子哄着，说话做事拎不清，结局就是被淘汰。
只有尽早丢掉巨婴心态，加快成长步伐，才能在职场站稳脚跟。
十几年前，有个女孩到凤凰卫视做实习记者。
当记者很辛苦，没几个人能扛住每日的奔波劳累。
大伙都以为，这个二十来岁的小姑娘，肯定受不了这个苦，纷纷劝她另谋出路。
但女孩毫不矫情，发誓要在新闻界闯出一条路。
在北京工作时，但凡碰上重大事件，她总是第一个冲向前线。
之后，收集一手资料，克服各种困难，把新闻呈现出来。
靠着在一线的摸爬滚打，女孩练就了一身过硬的本领。
等后来调回香港，她终于在荧幕亮相，靠着极高的专业素养，赢得无数好评。
她就是凤凰卫视知名主播全荃。
职场，是成年人博弈的地方，太幼稚太作的人，是没资格入局的。
要下定决心，去做成长型人才，不遗余力地雕琢自己。
等蜕去稚嫩的壳，长出坚韧的铠甲，就再也没什么工作能难倒你。
