2025年是“十四五”规划的收官之年，也是本单位深化党建引领、推动业务全面发展的关键之年。
为深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，结合单位实际，制定2025年度党建工作计划，确保目标明确、措施务实、成效可量化，助力单位党建与业务深度融合，赋能高质量发展。
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锚定三大核心目标
明确年度方向
1. 强化政治引领
以党的创新理论为指引，确保党员干部“四个意识”更牢固、“两个维护”更坚决，为单位发展提供坚强政治保障。
2. 夯实组织根基
深入推进党支部“五化建设” ，推动基层党建工作全面进步全面过硬，有效提升基层战斗力。
3. 深化融合发展
以党建赋能业务，实现党建考核与业务绩效挂钩，推动单位重点工作指标提升10%以上。
❷
聚焦六大重点任务
细化落实路径
1. 思想引领：筑牢信仰之基
深化理论学习
每季度组织1次集中学习，邀请专家解读党的创新理论，配套“学用结合”考评机制，确保党员参与度达90%以上。
创新教育形式
开展“红色教育基地研学”“微党课竞赛”等活动，增强理论学习的吸引力和实效性。
2. 组织建设：打造坚强堡垒
优化党组织设置
根据单位内设机构调整动态优化党支部架构，确保党组织覆盖到每个科室、每个项目组。
严格组织生活
落实“三会一课”制度，创新“开放式主题党日”，结合业务需求设计活动主题（如“党建+服务提升”“党建+技术创新”）。
3. 党员队伍：激发先锋力量
严把党员发展关
实施“双培双带”计划，将业务骨干培养为党员、党员培养为业务骨干，年度计划发展党员不少于3名，培养入党积极分子不少于12名。
强化教育培训
分层分类开展专题培训，如“青年党员创新能力提升班”“党支部书记实务轮训”等，配套线上学习平台实现全覆盖。
4. 融合发展：破解“两张皮”难题
设立“党建+”项目
围绕单位重点工作，组建党员攻关小组，推动“党建+服务提升”“党建+技术创新”等专项落地。
建立融合考核机制
将党建工作目标纳入科室绩效考核，权重占比不低于20%，形成双向促进的闭环管理。
5. 作风建设：营造清正生态
常态开展廉政教育
每季度组织1次警示教育，通过案例剖析、家属助廉承诺书等形式强化干部职工廉洁意识。
完善监督机制
建立“政治生态监测台账”，对重点岗位和关键环节实施动态风险排查，确保问题早发现、早整改。
6. 服务群众：践行初心使命
深化“我为群众办实事”
班子成员每下基层不少于1次，建立“需求-服务-反馈”闭环机制，确保群众满意度达95%以上。
拓展志愿服务
联合工会、团委发起“党员志愿服务日”，覆盖扶贫助困、社区治理等领域，每名党员每年参加不少于2次。
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实施步骤与预期成果
第一季度
完成理论学习计划制定，启动“党建+项目”申报，开展首轮廉政谈话。
第二季度
组织党员发展对象培训，启动“红色研学”活动，召开党建与业务融合推进会。
第三季度
开展中期评估，优化薄弱环节，组织“党员先锋岗”评选。
第四季度
总结全年成果，形成可复制的党建经验案例，制定2026年度计划。
❹
案例解析
从“计划”到“实效”的转化
以某单位2024年“党建+服务提升”项目为例，通过组建党员服务先锋队，优化服务流程，群众满意度提升15%，投诉率下降25%。
其核心经验包括：
目标精准——围绕服务痛点设计党建任务；
资源整合——联合业务科室、技术部门共同攻关；
考核激励——将服务指标纳入党员评优标准。
我们需以问题为导向、以融合为路径、以实效为标尺，通过锚定核心目标、细化任务清单、强化过程督导，将“党建优势”转化为“发展动能”，为单位高质量发展提供坚实保障！
