4日，教师集合，准备开学事宜。早上7：00多到学校。雨，比想象中的大，酣畅淋漓。接到了上级天气预报的通知，说有雷电。春雷，安全防范，想了半天通知的用意。用文件传达文件，会让大家认为上级的文件无非如此，看与不看、做与不做是一样的，这才值得担心。
今天的全体教师会，虽说是春节之后的第一次全体教师集合，但是并不轻松。我们做了充分的准备，但是传达给老师们的信号是压力特别大。宽松而自由的环境对于教育来说是好的，但是这种高压下来的结果，能够出看得见的成绩，对于人的长远发展是不利的。
本学期我们将对听课进行进一步管理。第一是评价内容的转变，以往，我们是尊重大家，相信大家，只看数量完成。现在转变为数量是基础，质量为关键。第二是评课内容的转变，从全面开花式评课转变为以生为本的学习观察，以欣赏为主，以我学到了什么的方式进行。第三是对评课的评价方式转变，有写听课记录是供领导检查为全体教师的资源共享。
听课由评教师转变为看学生。基于观察和统计下的判断，通过对学生学习情况细致观察，教师都会有所发现，形成自己的判断，这是在评课中最重要的内容。发现学生是怎么学，学的怎么样。相对比对于教法的建议很容易将同事之间评价陷入尴尬的境地，不利于良好教研文化的形成，更不利于教师个性化教学风格的形成。作为教师的责任，学习的责任并不在于上好课，而在于保障每一个学生的学习权，保障每一个学生去挑战学习。
5日。昨夜的风极大，吹得窗子啪啪响。一夜没有休息好，早上头疼。
早，值班。天气冷。发现门卫处的考勤机没有安装，没有拢住火，冲庞主任发了脾气。面对众人的事情，如果考虑不周，准备不充分，是会带来怨言的。毕竟，作为管理者，很难能够得到所有人理解的。
随后，庞主任在群里给予说明，向老师们道歉。
我也挺后悔，开学第一天就给别人带来不愉快。
有一位家长用小推车推着一个很小的孩子到幼儿园接较大的孩子。她看到我值班，就把孩子交给我照顾。小孩子乌黑明亮的眼睛，特别有神，脸被帽子盖住了一半，露出半边脸，十分可爱。我倒担心这孩子哭，我可没有办法逗他。这孩子不怕人，逗了他一会儿，与你也挺配合，好不容易家长把孩子接出来，推着小推车出去了，我长长地嘘了一口气。把这张图片发到了朋友圈，后面有很多点赞。大家在高强度的压力下，偶尔看一看朋友圈，对于这种充满着情趣的图片还是挺感兴趣的。
6日。刚聘请了一位小姑娘任一年级的数学课，开学的第一天提出要请10天的假。我说你慎重考虑一下吧。早上她发了信息，提出辞职。与胡校长通电话，说还有一位，干了一天，活太累，管得太严，也辞了。
下午，与朱校长一起剪操场西侧的藤本月季。我的手几处被刺伤，朱校长的鼻子上也划了一道。王主任和李老师收拾剪下的枝条，高师傅负责往墙上固定枝条。整整一下午，天气又冷，特别劳累。这活，完全可以不动手，安排一下就行了。也有点儿不放心，担心剪坏了，影响今年的开花。去年夏天，开得不够好，入秋后有几棵叶子掉了，主要原因就在于枝条过于旺盛，不透气，容易得病。这样的体力活，我本身也喜欢。一段时间之后就可以欣赏到满墙鲜花，挺有成就感的。
一边干活，与王主任一边聊起了干活的风格。王主任说，高建友干活不偷懒。这么简单的一句评价，其实就是最高的褒奖。
7日。昨天预报有雨，看来不准。天倒是阴沉沉的，冷。
早到校，到了办公室才想起来没有考勤。这考勤把人的时间固定住了。我平时来得早，回去晚，半个小时的考勤时间，还真不方便。对于一些负责任的老师，想加班反而增加了麻烦，我们学校大多数老师下班后都要备课改作业，这样规定了考勤签退的时间其实是减少了工作时间。这倒也不错，工作时间就工作，下班时间就回去，什么时间干什么事。
上午，审教干安全区域值班制的文件，最后定稿发文。目的就是让大家都落实安全职责，学校的工作是大家的，教干如此，要求老师也如此，形成合力，更有利于安全网络的形成。
这样的制度以前在群里发布一下就可以了，这次我们以文件的形式下发，似乎有点小题大做。由于我们学校占地面积小规模大班额大，安全压力特别大。但层层任务布置下来，做得并不好，很多教干教师觉得都是主要领导的事，与我无关，我们以文件的形式明确责任意识，更有利于职责的落实。另一层面学校管理要改变过去那种耳提面命式的管理方式，管理最重要的是主动参与，每个人都有责任，做不好会有追责机制，这样就会多一些主动参与。仅仅靠人去管具有较大的情绪化，很容易伤害彼此的感情，不利于和谐的人际关系打造，靠机制才能更长久。靠机制管理，学校主要领导要退后一步，等一等，哪怕有些问题，也需要耐心等待。
一年级*班家长反映数学老师未到位的问题。刚一天，家长的投诉就到了。其实，完全可以理解，如果我们的孩子在这个班也会有些不满。胡校长说，家长的潜台词是嫌没安排正式老师。现在找聘任教师都难找，到哪里找正式编制的教师呢？
8日。看了手机，最低温度达到了零下5摄氏度。妇女节，按规定女职工有半天的假，但是学生不停课，我们学校九成是女士，只好辛苦女同胞继续工作。
这几天，填干部信息表，这次的填表超详细，包括祖父祖母外祖父外祖母，姑舅姨叔伯及其配偶、子女。有的已去世，有的多年没有联系了。此表目的是为了掌握更多的信息，特别是在党风廉政方面有所帮助。通过填表，也让我认识到对于亲戚方面的疏忽。我的父亲兄弟姊妹5个，母亲兄弟姊妹8个，每家的孩子都很多。这么多年我走动太少，基本没有什么来往和联系。那天，我问爱人，这几年我有什么变化。她说，除了变胖之外，就是变得越来越冷血，越来越无情，人家有点事就让你顶回去了，谁还和你走动。她说完之后，我没有接话。
我们常常报怨领导不关心自己的单位（科室、工作）。从领导的角度来看，资源总是有限的，资源的投放一定要选择那些能够有效促进发展的地方，这就需要如何展现你工作的潜力与亮点，展示你的工作能力。如果一个人做事总是失误，或者做事有头无尾难见成效，领导不会把较多的资源投放支持你的工作的。这就是现实。从这个意义上讲，一切都是最好的安排。
