认定员工是否严重违反合同条款、严重违反公司规定或有不当行为通常需要根据具体案例和事实来鉴定。一般来说，以下几种情况可以被认为是严重违反合同或规定或有不当行为：
1. 员工严重违反公司的伦理道德规范，包括性骚扰、歧视等行为；
2. 员工严重违反公司的安全规定，可能会对人身安全或财产造成重大威胁；
3. 员工经过多次教育和警告依然违反公司的规定；
4. 员工泄露公司的商业机密，侵害公司的商业利益；
5. 员工粗心大意或故意疏忽，导致公司重大经济损失。
在决定解雇员工前，公司应该进行调查和证实，以避免对员工的错误惩罚。同时，在解雇员工时应该保持公平、透明，并遵守法律和相关规定。
