薪资问题，是每个职场人都非常关注的，因为涉及个人的切身利益。但是不是最为重视的就因人而异了，刚毕业的前几年，大多数人更在意的是能不能学到东西、掌握一项工作技能、是不是有发展空间。
但随着恋爱、结婚、买房子买车等等一桩桩一件件需要大笔支出的事情的到来，很多人都面临着越来越迫切的经济压力，尤其是当前物价房价节节上涨的现实下，这时候收入多少就变得越发重要了。
对于普通的工薪阶层来说，工资收入或许就是唯一的家庭经济来源，但每个月的支出却是五花八门数不胜数，除了日常计划内的支出外每个月总是有一些意想不到的大额消费，而身边的各种诱惑还在不断刺激着你的消费欲望。
每个月最期待的就是发工资的那天，最无奈的也是发工资的那天。
工资只是一个数字，一个看似可观的数字，然后又被分割成许多个小块，还了房贷、还了京东白条、还了蚂蚁花呗、还了信用卡，而这个过程可能就是分分钟的事。
花钱是如此的简单，真心不能理解某大佬竟然为不知怎么花钱而烦恼。剩下的部分能不能应对一个月的生活费还得看具体的消费标准了，对了，每个月买几包烟、拉几个饭局、买两盒套套终究还是免不了的。
要想不断满足日益增长的消费需求，最为直接和实际的就是从收入上想办法了，而收入主要指的就是工资性收入。怎么办？要求老版涨薪！
当前很多行业都有着大家心照不宣的潜规则就是要涨薪就得跳槽，十有八九的跳槽也都是为了涨薪。这就导致了一个颇为讽刺的现象:薪资倒挂。往往新员工的工资要比老员工高出很多，师傅没有徒弟工资高已经屡见不鲜了。
这时候老员工就不干了，凭啥老子已经来了三年五年了还没有这新来的屁都不懂的新人工资高？于是乎就去找老板理论要求涨薪，但结果是大多情况下不会涨，老板宁愿多付三千招一个和你同等能力的人，而不愿意多付五百而挽留你。老板傻吗？
老板不傻，给老员工加薪的直接后果就是所有的老员工都会要求加薪，这样一来多出的成本就不是招个新员工而多出的两三千了那么简单。所以老员工也就跳槽变成了其他公司的新员工，工资也可能涨上去了，恶性循环就这么一直持续着，为什么说是恶性循环呢，因为这里面存在着极大的资源损耗，整个过程有很大的不合理性。
跳了槽涨了薪的人心满意足，有点职业素养的人会悄悄离开，即便是和同事们的闲聊也不会声张外面的市场有多好，有多少高薪的岗位还在空缺的。
但对原公司心怀不满的人就不一定了。有人就会找机会炫耀自己的优越感，“看那，我从这离职去了隔壁公司，工资竟然涨了50%，关键是从来不用加班”，更有甚者四处宣扬煽风点火，而原本很稳定的愿意在原单位长期发展的人也过或多或少受其影响变得心浮气躁，不能定下心来投入工作。
难道要加薪真的只能靠跳槽吗？
有大佬说过，员工离职无非两个原因，一个是干的不爽，一个是钱没给到位。非常认同这个观点，钱没给到位很好理解，就是薪资不符合员工预期或者是不符合市场行情，但还有一个导致离职的影响甚至超过薪资的就是干的不爽了。
• 如果每天的工作内容完全不是你不想要的，是你丝毫没有兴趣投入的，这样的工作会干的长久吗？就比如把一个习惯了搞艺术创作的人放到富士康的流水线上，相信不会坚持到两周时间。
• 比如对工作上的想法经常和上级不一致甚至是冲突时，自己的意见不被认同而屡次受挫时。小到对产品细节设计上的分歧，大到对一场营销方案策划上的争执都可能会导致分道扬镳。
• 还有与公司文化格格不入，对加班文化、规章制度等等完全不能认同时，很难融入工作环境中时都极可能引发离职。
所以决定我们能不能长期在一家公司发展的除了薪资外，更重要的还有文化氛围、上级认同、职业发展空间、员工福利等等。
而如果单单只为了薪资而跳槽就显得不那么明智了，除非在你关注的各方面新公司都比较符合预期。当你在一家公司或者一个行业连续经营了数年后，你的个人竞争力就和这个行业这家公司分不开了，如果轻易跳槽尤其是跨行，只会从零起步，完全不能发挥出行业经验，和应届毕业生相比更无优势可言。
随着年龄的增长，跳槽成本也在成倍的增长，因为你的薪资诉求会很高，又因为家庭琐事不能全身心投入工作，不能接受长期出差，不能接受高强度的加班，这时候，在和成本低很多学习能力强有能接受加班的工作只有两三年的人相比，核心竞争力又在哪里？
在其位谋其政。在一个岗位上，只有我们实实在在做出了成绩，积累了工作能力和行业经验、人脉，随着个人价值的不断凸现，我们的报酬会一直保持原位吗！
别总想着要靠跳槽来涨薪，当你真正在当前的工作岗位上积累了核心竞争力时，想要的都会来，面包牛奶都会有的。
别说工作九年，即便是工作了十九年，依旧要思考我们是具备了十九年的工作经验还是把一年的工作经验重复了十九年？
我们是不是具备较强的不可替代性？我们的核心竞争力又在哪里？
