大脑为了人免受尝时间的伤害，会有选择性的淡忘痛苦的记忆，离职半年，竟然后悔做离职的决定，以此记录下，每当自己感到后悔时看下这些原因，证明自己的选择没有错。

    坐标珠三角某沿海城市，某软件公司。首先就是身体健康的原因，平时工作日，杂事一堆，时不时有人找过来沟通问题，加上嘈杂的环境，一般情况下很难专注高效的完成软件开发，不得不周末来开发，周末写代码跟工作日写代码简直是一个在天一个在地，长此以往，身体常常感到很疲惫，胸口闷，呼吸不畅，心脏有那种肌肉酸痛的感觉，还有需求开发验收过程中，时间紧张，大脑常常处于紧张兴奋状态，身心俱疲。尤其是下午接近下班和每天晚饭后这段时间，是身体最累的，了解中医知识后，知道是肾经心包经运行，有这种情况说明伤到了这两脏，长期下来是危险的，现在回忆起来那种心脏难受，呼吸不畅的感觉真是害怕。

    再者生活作息，离职半年前，搬进来一位新舍友合租，由于我的房间和厕所就隔着一面墙，舍友作息比较怪，每天十二点左右开始洗澡，洗漱下来居然要花近一个小时，也就是凌晨一点才能安静下来，我才能进入好的睡眠状态，中医理论中，子时睡觉的重要，半年折腾下来，精力是越来越差。还有食堂得饮食，高油高盐，吃完午饭后下午两点时，舌头总会一股咸味，又口渴，也是挺难受，加上公司位置比较偏，外卖质量也不好，这张生活方式十分不健康，长久下来，没有慢性疾病是不可能的，必须离职。

    再者公司的办公环境，也是离职前半年搬新办公楼，新办公楼装修完不到一年吧，甲醛应该是有的，还有通风做得是真差，中午有不少同事是点外卖的，整层楼除了厕所没有米饭味外，其他地方都能闻到。平时上班时间也是，空气最好的地方居然是厕所（因为厕所的通风气压都是特殊设计的），还有公司为了多点工位，居然在一个中型会议室加了十几个工位，而我恰好在那个会议室之中，空气流通差上加差，同事喝杯咖啡，那味道经久不散，再加上人是会排出浊气的，积累到一定程度，在这个环境下再吸入浊气，会感到很闷。周末人少，反而会舒服些，故周末是我键盘敲得最响的两天，这样长久下来，体质虚弱的人很难顶主。在此情况下，工作日给人的感觉是思考能力和工作产出受到压制，周末才能正常产出，再从事自己不喜欢的工作，感觉就是浪费时间，人生黄金时段也就十几年，不能就这样的环境浪费宝贵时光。还有就是数千人共用六部电梯，而且电梯调度不合理，中午吃饭下个楼都要花十几分钟，现在想起十几个人挤一部电梯，还有电梯那股味，还好自己离职了。公司办公楼虽然靠海，海景看起来舒服，但是内部的空气不流通，按风水来讲，有水就有财，公司的营收确实可以，但是空气不流通让浊气散不出去，风水上讲这样的公司会出现内部的问题，而身为个人难免也会影响。

    再者不喜欢公司的企业文化或氛围。先说公司价值观，表面上听得好听，但实际要求员工讲奉献，有点阿里味的味道，说到阿里味，不得不说公司很多制度也学了阿里，361淘汰制，mp职级等，还有看到公司领导层的名单，就有一股离职的冲动，领导都是公司元老级的员工，但也代表管理上的守旧固执，再加上近两年招来不少卷王，这种工作氛围就是比谁卷，刚入职那会，办公室晚上八点基本没人了，离职前那会，不少人是干到晚上10点11点，这种卷王文化让人心累。不过可笑的是，这么卷，看前公司对外公布的年报，利润增量才7个点，前公司不裁员减福利降成本的话，利润就要负增长了，很多让人暖心的福利也取消了，如生日福利、免费食堂，免费下午茶、免费剪发都没了，让人寒心，公司之间跨组跨部门合作，一般是困难，因为各自都有各自的kpi，跨部门合作，除非老板要求，一般进度推进难，可能造上上班私聊下其他组同事，快下班才回复。为了解决这个问题，人力这边居然搞一个类似积分制和东西，如果跨部门合作进行顺利，给予积分，积分可以兑换一些不痛不痒的奖励。还有根据奉献多少，是否体现出企业价值观进行评比，这种企业文化很难令人喜欢。公司已经上市，是为资本服务的，为了财报好看，基层员工只是一枚枚棋子，为了财报降本增效，不管棋子死活。

    再者待遇问题，为了招到人，开的薪资会比老员工高（也就是倒挂），虽说有些东西不是用钱衡量的，但是干同份工作，相同级别，工资差个六七千，那种感觉就是受到了歧视。个人的时间观念还是比较强的，同一份时间，为什么你的收益更高，我用这些时间做其他事情岂不是更有价值？倒挂有时候感觉是对老员工能力价值的侮辱。我也看到过不少有实力员工离职，也许是种无奈吧，来公司越久，熟悉的业务越多，同份工作别人一天才能解决的问题，我可能十几分钟就能搞定，但是别人的薪资比你高，是不是一种歧视？工作数年，业务能力比应届生强，但因为公司制度，薪资反比应届生低，是不是一种歧视？所以离职也不算亏，没必要后悔，时间比钱更重要，是金子总会发光。

      再者经济学原因，来公司数年，薪资涨幅才20%左右，但是薪资的购买力涨幅可能没20%，再加上货币贬值，工作付出与回报不成正比，就出现了越工作越亏的情景。

      再者同事原因，中医有望闻问切，通过望闻，看脸色听声音，同事邪气病气浮于像，虽然不是大病，但一起工作起来也不舒服。领导面相煞气过重，不好相处。还有价值观不同，要求重视用户体验，用户体验问题老板提出的问题，须第一时间响应，重视技术创新，表现奉献精神，这些都需要消耗工作之外的时间，而我认为，健康活得舒服是第一位的，离职了不在一起共事反而是好事。

    再者，咨询过心理医生，工作过得不开心，看下收获的薪资是否值得。人生在世，工作只是一部分，不要为不开心的工作影响人生。

    再者，就是个人表现原因，身体状态差，开发时间紧，软件程序设计可能没那么严谨，验收出现的问题挺多的，而且软件发布后也有部分用户反馈问题，与客服沟通确实心累，一有问题就找过来问原因和处理方案，当工具人一样。也需要一个时间调整身心状态。还有自己从0到1开发的功能，因为个人分配到其他任务，被人接手稍加改进成为他人晋升的依据，十分不爽。还有负责的部分，虽然重要，但是付出得到的收益很低，因为这部分关系到各个业务，时不时来个人咨询细节，但是这是不算入kpi的，消耗时间解答别人问题很亏。离职了也不算亏，因为不再需要负责这部分重要业务，不需要再提心吊胆。没离职前，总感觉一把剑悬在头上，因为稍有不慎，影响公司命脉，就会导致很严重的后果，离职后反而轻松很多。还有就是推行okr，推行okr，更像面子工程，完成业务指标都要花很多时间，再搞面子工程给上面汇报用，让人身心俱疲。离职了反而没那么多okr的烦恼。

    再者就是个人发展原因了，因为工作长期疲惫，接触到了一些缓解身心疲惫的方法，简而言之就是身心灵，中医养身，心理学养心，风水学改造环境养灵。这些知识是受用一生的，离职了可以空出不少时间学习提高个人的工作效率，毕竟磨刀不误砍柴工。一直待在一个地方，温水煮青蛙，坐以待毙则危矣。

    再者就是迷信的原因，当初决定是否离职，起了一卦，遁卦，看了这个卦都不用进行阴阳五行的分析了，遁，离开的意思，再看卦辞，阴长阳消，小人得道，不遁反而受其害。