今天是税期的最后一天，但是奖金的数据依旧没有出来，我已经做好要补申报的打算。不过，幸好老板核算的数据在下班前出来了，当我看到这个数据时，突然脑子里闪过一个念头，创业真艰难啊！
刚进公司那会就知道这是一家创业公司，当业务发展到行业天花板之后，老板选择换赛道搞天使投资，用自有资金投了十几个项目，但是现在还存活了仅剩一两个。那些投进去的钱是之前旧业务积攒回来的，换了赛道后全部又赔出去了。
一家企业，从无到有，从工商注册，到办公室选址，从税务登记，到拓展业务，从公司开始有收入，还不能盈亏平衡的状态。我看到了一个创业公司从峰顶跌落到谷底，又缓缓攀升，接着又回落。我在这里勤勤恳恳地工作也有十余年。说实话非常佩服老板的坚定不移，我猜他的理想就是成为一个企业家，一个对社会有贡献的人。
连我这个外人看到他奖金的数据都有点替他不值，他从不把自己的功劳算进去，他个人的奖金甚至比很多员工都低，而且这并不是他第一次做这样的安排。从创立第一家公司开始，他就一直为自己的目标奋斗，同时也肩负着十几个家庭的幸福。
我们熬过了最艰难的疫情，即使从一千平的办公室搬到四百平不到的小办公室，隔音奇差之余还有蟑螂和老鼠，每一步都走得异常艰难，但是他也没有降过我们工资，反而搞了一套复杂的绩效考核，本意是想盘活大家的积极性，给大家涨工资，但是最后却搞得人心惶惶。
也正是因为如此，大家在应付公司制度的改革，渐渐地显露了人类最劣根性的特质——自私。特别是一些新来的同事，即便他们是高知人群，但是却是实实在在的精致的利己主义者。他们想赚钱，但是又苦于无法把项目推进到后端，以至于目前公司陷入一个死局。
其实，我在公司早已是一个边缘人物，因为不涉及业务，基本上只搞内务后勤的事情。像他们那样赚大钱是不太可能的，或者是因为大家都有各自的家庭吧，总是会功利一些。不可能像老板一样尽心尽力地为自己的事业奋斗，再怎么说要求员工有主人翁意识，这点确实是强人所难。
毕竟我也不是刚出来的毕业生了，以前或许还有归属感，但是经历过一些人事之后，感情就变了，变失望，变心灰意冷，变得冷漠无情。
说了这么多，我想说的是，即便是成立了十几年的公司，在现在大环境的压力下，要存活也不是那么容易的事情，只要人离了心，事就很难成。老板再多的牺牲，也只是自我感动。
