今天听到一个案例，公务员想搞副业，但又不想让周围人知道自己在做副业。
这个心情可以理解。
体制内工作堪称铁饭碗，光鲜亮丽，坐办公室，过着朝九晚五的生活。
在一些省份，入职三四年的公务员公积金即可上万，退休后更是有丰厚的退休金。
去年，体制内的收入开始下调。今年，事业单位正式开始裁员。
再少也是铁饭碗，绝对不能丢，也想在这个基础上开拓第二职业，毕竟每天5点下班后还有些时间可以利用起来。
应用他们的原话就是：稳中求进
这是不可能的。
体制内，象牙塔
进入了体制内，就代表着和外界隔了一层厚厚的屏障。
体制外的同事，三年一小跳，五年一大跳，通过跳槽逐渐提高收入。
并不是所有的跳槽都能涨薪，跳槽代表着能力提升。
体制外的同事常常思考的问题是：我现在做的事情能精进哪方面能力，我以后能面试什么样的岗位。
或者想：我的目标是三年后成为店长，这三年内我要实现哪些方面的进步。
罗振宇在讲公司管理的时候说过，招聘时一定要问：你打算在我们公司干几年。
如果答案是干一辈子，那说明这个人没有进步的欲望，更没有斗志，公司估计也不会收他。
而体制内更像是象牙塔，收入和业绩关系不大，大部分人一干就是一辈子。
我的一个朋友就是在体制内，入职后他一路从普通职员打拼到主任，由于年龄的差距，他难以继续升职，而且，即使他在几个主任中最努力，付出最多，他拿到的钱也比别个多不了很多。
这样的机制导致很多人躺平。
不止中国，美国也是这样，看NASA造不出来的东西，马斯克很轻松就实现了。
这就导致民用市场的技术优于体制内，这是不断竞争和迭代的结果。
体制内是温室，国家给兜底，永远有后路。
体制外是真刀真枪上战场，一不小心倒闭破产，所以相比于体制外，体制内很难学到东西。
在体制内待上十年八年，和外面已经很大差距了。
既要又要还要
“稳中求进”，说好听点是保稳求进，说的不好听点就是既要又要还要。
结果是啥都要不到。
我们从小听过小猫钓鱼的故事，既想要鱼，又想要蜻蜓，还想要蝴蝶，最后什么都没有抓到。
还可以讲处理人际关系的例子，最典型是就是婆婆和媳妇之间，一些婆婆想让媳妇干活，想当家里的女老大，但又想让媳妇夸自己勤劳，这不就是很矛盾吗。
三国演义里，袁绍既想让孙坚服从自己的统领，拼劲全力讨伐董卓，又不想让孙坚拿头等功，既享受着关羽温酒斩华雄的勇猛，又嫌弃刘备仅仅是小小县令上不了台面。
体制内的人，既想拥有稳定的收入，又想工作舒心没有压力，还想技术领先，这是万万不可能的。
想要质量，就一定要牺牲数量。
想要进步，就一定要耐得住寂寞。
想要生存，就一定要承受痛苦。
最后建议这个小伙伴认识到自己的现状和选择。
体制内是个远离硝烟，靠近象牙塔的地方。
外面的世界外面的世界从竞争模式、内卷方式、管理形式上已经进行了深远的发展，还是有一些差距的。还是有一些差距的。
如果真的想开创一些别的事业，必然要有所舍弃，不能既要又要还要。
