一、社群激励玩法：精神激励、物质激励、情感激励、自我激励
二、学习2种方法：碎片化学习、系统化学习
三、学习2种模型：蜜蜂模型、松鼠模型
四、学习7种武器
（一）、定位力：围绕目标
1、方向比开始重要
2、梦想实现：钱、时间、自律
3、合伙创业能力：专业、传播、培训、沟通、商务、管理
4、天赋4条线索：内心渴望、专业技能、贯通领域、满足感。
（1）、目标思维：最大的选择，是方向选择
（2）、排除思维：学会聚焦，不是选择可能，而是选择放弃
（3）、串联思维：能力串联，打造学习进化地图。系统化规划，找最长的赛道
（4）、标签思维：记住的不是技能，是标签。选择开始学习成为标签的知识和技能，并强化标签。
（5）、平台思维：跟对人是最好的卡位。延伸一个人的运营能力，而不仅仅是专业能力。
（二）、框架力：搭建体系
（1）、地铁思维：碎片化学习、系统学习
（2）、行家思维：建体系，抠细节
框架：基础知识、专业知识、训练支持
演讲框架：基础（逻辑、写作）、专业（发声、肢体、台风、着装）、训练（写稿、对镜排练、模拟排练、实战训练）
公众号起名框架
公众号标题框架
（3）、归纳思维：用金字塔原理构建
三要素：观念、知识、技能
读书方法：目录、阅读、搜索完善
（4）、自学思维：提升效率
（5）、木桶思维：围绕黄金能力
能力模型：硬能力（门槛、专业）、软能力（横向、纵向）、软素质（性格、时间、身体）
硬能力（底板）、软能力（围板）还有软素质（箍绳）。
（6）、长板思维：补短板不如做长板
（7）、换桶思维：先小桶、后大桶，不断丰富武器库
（三）、精进力：反复练习
（1）、逆袭思维：不重复，走出舒适区，真正逆袭。
（2）、高手思维：针对性调整，提供训练反馈，更快看到成效。
（3）、成本思维：大部分技能不需要专业级别，只要熟练掌握，满足工作需要。
（4）、教练思维：主动寻求不同的方法，保持新鲜感，强化动机，获得更好的效果。
（5）、整合思维：碎片时间不等于碎片化学习，把学习知识串联，整合到一个目标。
（四）、联机力：网络查询
（1）、网络思维：找人换找网络，更快找到解决方案。
（2）、搜索思维：两类关键词：联想关键词、组合关键词。
（3）、焦点思维：带关键词或问题去阅读，非焦点采取“阅后即焚”模式。
（4）、台阶思维：陌生领域先找科普文章，建初步认知，然后再搭框架挑战高难度知识。
（五）、复盘力：总结复制
（1）、结构思维：不是简单化复述，而是结构化整理输入。
（2）、拆解思维：详细拆解高手动作，一项项对比分析。
（3）、联系思维：分析背后原因，深挖背后的关联。
（4）、换位思维：不仅要从自己角度，更需要从别人的角度思考。
（5）、复利思维：不仅要总结过去，更要总结未来复利的模式。
（六）、输出力：吸收转化
（1）、跃迁思维：高质量输出倒逼输入。
一件事若没有清晰、可量化的质量标准，很难做好。
3种标准：公认的技术指标、行业优秀标杆、自己的历史标杆。
（2）、问题思维：提高质量的问题是一种能力。
把大问题变成系列小问题，答案与思路就出来了。
（3）、视觉思维：高质量的输出是数据视觉化与认知视觉化。
沟通时通过高度精炼的视觉信息把信息传递更加清晰，提高沟通效率。
（4）、清单思维：把细节量化，标准化，让每个人都可以参考执行。
把能力提高从一个人高水平输出，变成团队整体高水平输出。
（5）、成果思维：学习的目的是解决问题，把解决问题的步骤标准化，变成清单，在团队内复制，就是成果的扩大化。
（七）、迁移力：举一反三
（1）、挑战思维：找到天花板，打破舒适区，不断挑战自己，快速成长。
（2）、重复思维：重视重复练习，多次重复练习，形成能力认知。
（3）、套路思维：寻找共性，不断重复技能，构建知识框架。
（4）、建模思维：建立多类型、复用识别模型，提高判断力，避免低水平勤奋的大坑。
（5）、合作思维：用自己的长板寻找合作者来弥补短板，快速进入新领域。
