公开象限是我们知道并且别人也知道的信息。在团队管理中,要和组员及时沟通,不要害怕自己的缺点,暴露出来,要不断做自我揭示,将隐私象限转为公开象限;另外,和组员相处中也要收集大家的反馈,通过别人的反馈发现自己存在的问题,或者团队需改进的部分。公开象限是一个人不断成长的过程,管理者在团队中要扩大自己的公开象限获得大家的尊重和信任。
公开象限:让员工尊重你,而不是怕你
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门,熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来,“玉大人,你说我怎么就摊上这事。” “怎么了?”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着,像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上,一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼,长吁一口气:“原来是场噩梦啊……” “哼!你这毒妇竟也来了?” 一声冷哼从身侧响起,我...
推荐阅读更多精彩内容
- 公开象限:我们知道并且别人也知道的信息,是团队管理中最重要的公开象限。像公众人物的公开象限就比较大。 公开象限的一...