近日，中央政治局委员、中央书记处书记，中央组织部部长李干杰在全国干部监督工作会议上强调，要用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作。这一要求，为干部监督工作指明了方向，也彰显了党中央对干部成长的深切关怀与殷切期望。干部监督工作关乎干部队伍建设成效，关乎党的事业兴衰成败，必须以高度的责任感和使命感扎实推进。
“严管”加力，筑牢纪律防线“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”严格的监督管理是确保干部队伍风清气正的关键。要强化政治监督，确保干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。通过日常监督、专项督查等方式，全面了解干部的思想动态、工作作风和廉洁自律情况。对发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止小问题演变成大错误。同时，要严肃查处违规违纪行为，对贪污腐败、以权谋私等行为零容忍，形成强大震慑力，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。只有将纪律规矩挺在前面，用严格的监督约束干部行为，才能打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
“厚爱”升温，激发内生动力“欲树清正，则必宽严；欲育贤能，则必恩威。”要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。在改革创新的道路上，干部难免会面临一些风险与挑战，可能出现失误。若不分青红皂白地一味问责，会打击干部干事创业的积极性。正确区分改革创新中的失误与明知故犯的违纪违法行为，对前者给予宽容和帮助，鼓励干部放下包袱、轻装上阵。此外，要注重关心干部的身心健康和成长发展。了解干部的工作困难和生活需求，为他们提供必要的支持和帮助。通过培训、交流等方式，提升干部的能力素质，为他们创造广阔的发展空间。让干部感受到组织的温暖与关怀，从而激发他们的内生动力，全身心投入到工作中。
“创新”赋能，提升监督质效“欲求善治，则必日新；欲明得失，则必监古。”要充分运用大数据、云计算等现代信息技术手段，打破信息孤岛，实现监督信息的共享与整合。通过建立干部监督信息管理系统，对干部的基本信息、考核评价、廉政情况等进行全面动态管理，提高监督工作的精准性和时效性。同时，要创新监督方式方法，将内部监督与外部监督相结合。加强党内监督，发挥巡视巡察利剑作用；鼓励群众监督、媒体监督，畅通监督渠道，让干部的权力在阳光下运行。此外，还要加强对监督结果的运用，将其与干部的选拔任用、考核奖惩等挂钩，形成能上能下、优绩优酬的激励约束机制，倒逼干部自觉接受监督，不断提升自身素质和工作水平。
