习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，激发干部的积极性、主动性、创造性。严管厚爱，才能激发更多党员干部担当作为的思想自觉和行动自觉，为干部担当“保驾护航”。各地要鲜明树立“以实绩论英雄，凭能力用干部”的选人用人导向，健全崇尚实干、鼓励担当的正向激励机制，坚持深入一线，全方位考核干部，让有为者有位，营造风清气正的干事创业环境。
健全关心关爱，保障干部担当干事本领。习近平总书记反复强调要关心关爱干部，多为干部办实事、办好事，指出“要坚持严管和厚爱结合”，“把关心爱护干部落到实处”，“形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态”。干部是干事的基础，担当是成事的条件，关爱是最好的激励。现实生活中，每个党员干部面临着各种各样的困难和问题，要设身处地关心关爱、体贴体谅干部，从多角度想干部之所想、解干部之所难、除干部之所忧，让干部在良好的环境中锤炼善于担当、善于作为的本领。工作上信任支持、生活上体贴照顾、精神上关心关怀，关心和爱护广大基层干部，为他们创造良好工作和成长条件，帮助他们深入改进作风，提高发展经济能力、改革创新能力、依法办事能力、化解矛盾能力、带领群众能力，引导他们扎根基层、爱岗敬业、争创一流。
健全容错机制，激发干部敢担当的勇气。人是有限理性的动物，面对纷繁复杂的情况，干部在干事创业过程中难免会出现失误。习近平总书记指出，“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败”。倘若不充分考虑实际情况，“一刀切”式地处理所有出现错误的干部，不但会削弱干部的工作积极性，还有可能使其产生怕困难不为、怕出事不为、怕犯错不为、怕担责不为等思想。因此健全容错纠错机制应遵从四大原则：政治原则、底线原则、实事求是原则、人文原则，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，旗帜鲜明为实干者、担当者撑腰鼓劲，让他们心无旁骛、轻装上阵，创造更多更好的业绩。
完善考核制度，激活干部愿担当的活力。党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面；要健全考核体系，结合不同岗位职能与职责，划分不同的考核评价指标，避免为了考核而考核的情况出现，做到随时了解干部的正面评价和负面反映、平时表现和危急时刻表现等，以全面准确的考核保障干部队伍的建设。“惟其艰难，更显勇毅。”缺乏健全的考核机制，干部工作开展也会变得畏首畏尾，只有完善考核制度，坚持科学的考核机制，强化日常考核，奖优罚劣，才能激励干部担当作为，助力中华巨轮的破浪前行。
