《见识》第五章―拒绝伪工作者
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历史以来，对一个好员工的评价就是：勤勤恳恳、兢兢业业、认真负责、任劳任怨。这样的好员工标准在人们的心目中，好像已经根深蒂固了。
在很多企业中，都不乏很多这样的人，他们整天都处于忙碌的状态，但工作成效却甚微。一旦发生了什么错误，要被责罚的时候，他们还会说，我们没有功劳还有苦劳嘛。
吴军在《见识》里说，像这样，工作没啥成效，不断忙碌地应付工作的人，就是伪工作者。这样的员工就不是好员工。
那么什么样的员工才是好员工呢？
首先，员工要站在一个高度上去工作。这个高度就是考虑“怎么做才能让公司最大获悉”。也就是说员工不是埋头苦干就行，一定要积极主动去做那些，对公司最有帮助的事情。
但这一点很多人都没有做到。因为从小我们受的教育就是，要踏踏实实工作，认认真真做人。认为只要不偷懒就是好员工了，根本不知道，只做对公司有成效的事的人，才是好员工。
其次，员工一定要能明白，积极工作的结果，自己才是最大的收益者。
很多员工想不明白这一点，为什么自己是最大的受益者呢？最受益的应该是老板才是啊！
我们来分析一下。如果自己积极工作了，
第一、效率随之提高了，结果是自己变得更轻松了。
第二、主动去找事做，想方法不断解决问题。慢慢地，自己就成了公司里的能人，这样的人公司会不提拔吗？如果提拔了，随着职务的提升，待遇不也跟着涨了吗？
第三、随着这样的良性发展和变化，公司会越来越壮大。这里的我们，就像一个大的气球带很多小凸起一样。我们就是上面的小凸起，当气球被吹大的时候，上面的凸起也一会跟着长大。
所以当公司发展壮大起来之后，这样积极进取的人，不也跟着公司一起成长起来，有了更大的发展空间了吗？
现代很流行的一个说法，利他就是利己。我们所做的一切都会慢慢回到我们身上来的。
主动站在对公司业务帮助最大的角度，站在提升自己能力的角度，把那些最重要的工作找出来并完成他们。这样的员工才是好员工。
