1. OKR:细化目标,让考核主观化。
2. SMART:把同一部门或组织的目标共同化,确定同一个方向,共同前行。
3. PDCA:指定计划,立刻行动,并且要检查
4. 复盘:重新回到起点,寻找经验与规律。
5. MBTI:在猜想中寻找出一定的规则。
1. OKR:细化目标,让考核主观化。
2. SMART:把同一部门或组织的目标共同化,确定同一个方向,共同前行。
3. PDCA:指定计划,立刻行动,并且要检查
4. 复盘:重新回到起点,寻找经验与规律。
5. MBTI:在猜想中寻找出一定的规则。