1. OKR：细化目标，让考核主观化。
2. SMART：把同一部门或组织的目标共同化，确定同一个方向，共同前行。
3. PDCA：指定计划，立刻行动，并且要检查
4. 复盘：重新回到起点，寻找经验与规律。
5. MBTI：在猜想中寻找出一定的规则。
12.23《一周总结》
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