2021年11月25日上海市政府发布关于生育假延长30天的相关条例，引起了很多网友的热烈讨论，今天带大家了解一下生育期间的那些事。
一、生育期间可以享受哪些假期？
生育期间可以享受的假期包含：产假、产前检查假、哺乳时间、产前假、哺乳假、陪产假（男）等。
有些是国家规定强制享受的。有些是需要企业审批同意后才可以享受的。
二、怎么享受各种假期（以上海数据为例）
以上图片是纯手工编辑，其他城市的政策相对不太熟悉，如有数据错误，请联系我修改！
1.产假，包含98天产假（难产增加15天产假；每多生一个婴儿，增加15天产假）+60天的生育假（最新的政策生育假由30天延长到60天），即正常情况下产假可休158天，产假是国家强制执行享受的假期。
产假最多是可以在生产前15天开始计算，最晚是生产当天开始计算。也有特殊情况，我有个朋友生产那天白天还正常上班，当天晚上回家没多久就有生产反应，当天就剩下宝宝，她这种情况肯定是第二天开始算产假。
2.流产的产假，其中怀孕未满4个月可以休15天产假，怀孕满4个月可以休42天产假。
3.产前检查假，女员工孕期在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查。
4.哺乳时间，哺乳时间常常会跟哺乳假搞混。哺乳时间是国家强制执行享受的假期。婴儿一周岁之内，每天享受1小时哺乳时间。每多哺乳一个婴儿，每增加1小时。
5.产前假，怀孕7个月及以上，企业应给予每天工作时间休息1小时。如本人申请，企业批准后，可以申请两个半月产前假。此类假期企业一般会根据员工身体情况给予是否批准。
上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人企业应当批准其产前假。”
6.哺乳假，需要本人申请，企业批准后可请哺乳假最多6个半月。
7.陪产假，也有叫护理假、看护假的。依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定假期。
三、各种假期的工资怎么算（以上海为例）
1.产假期间公司是不给员工发工资的（特殊情况除外），员工可以去医保中心领取生育生活津贴和生育医疗补贴。产假期间女员工的社保需要正常缴纳个人部分给公司，可以一次性转给公司，也可以每个月转一次，或者等回复工作后从之后工资里扣除。
生育生活津贴是企业上年度社保平台提交的员工月平均工资相关，所以企业给员工缴纳的社保基数越高，员工在医保中心领取的生育生活津贴就越高。
企业上年度平均工资除以30天再乘以应享受的产假，这就是产假的生育生活津贴。
企业上年度平均工资＞上海市月平均工资3倍的，生育生活津贴按最高300%全市均工资发放，如果员工的工资高于300%全市均工资，高出部分公司补差。
企业上年度平均工资＜上海市月平均工资的60%，生育生活津贴按最低60%全市均工资发放。
失业妇女生育生活津贴可查询各地政府相关政策，建议打12333咨询。
生育医疗补贴见上图。
2.女员工的产前检查假和哺乳时间都算正常出勤，男员工的陪产假也算正常出勤。顾产前检查、哺乳时间和陪产假不扣工资。
3.女员工的产前假和哺乳假工资不得低于此员工正常工资的80%发放。保胎假类似于病假，需要医院开具证明，按照病假相关条例发放工资。
以上就是关于生育假的相关分享，下期带大家了解一下育儿假的相关政策！
