一、 价值观的内涵
价值观的专业释义是这样的“基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择”。在我看来用通俗的话来讲，假如一天在大街上，你看到了一个人，他在偷东西。你会想什么？如果加上描述词，他骨瘦如柴，衣衫褴褛？你又会怎样认为？那如果再加上背景这是在古代的饥荒年代，最后你发现他偷东西是为了家中的老母妻儿子女，并且偷的是地主家的。你又会怎样看待？这样看来，你如何看待与认知就是你的价值观，价值观贯穿着人的一生。
二、价值观分类与调查分析
研究者米尔顿·罗克奇认为价值观可以分为两个类型，第一个类型是终极价值观，个体愿意用一生去实现的目标。例如：经济繁荣富强，自由，健康和幸福。第二个类型是工具价值观，指的是达到理想化终极状态所采用的行为方式或手段，例如：自主权和自力更生，自律和善良。我认为，不同的人群在不同的环境下必定会塑造不同的价值观，尽管个体之间会有一定的差异性，但是整体的趋同性是必定存在的，以下两个个群体为例：
根据罗克奇的调查问卷中可以得知：：
经营者的终极价值观选择前5位：自尊，家庭安全，自由，成就感觉，快乐；
社区工作者的终极价值观前5位：平等，世界和平，家庭安全，自尊，自由；
社区工作者认为平等是最重要的终极价值观，而公司经营者将这种价值观排在第14位。 经营者的工具价值观选择前5位分别是：诚实，负责，能干，雄心勃勃，独立；
社区工作者的工具价值观前5位分别是：诚实，助人为乐，勇敢，负责，能干。
社区工作者将“助人为乐” 排在工具价值观类型里第2重要的地位，经营者将它排在第14位。
从这两个例子中可以看出，不同的工作人群当中存在差异是十分明显。特别是对于某一种价值观，不管是终极价值观还是工具价值观，在不同人群中的排位相差都是很大的。同时从这两个例子我们发现，在群体之间具有差异性和群体之中是存在趋同性。那么是这是如何产生这种的呢？
三、人群价值观的深入剖析
在我看来，最先会想到的第一层原因就是环境，有一句话叫“环境塑造人”。尽管，每个人的外貌，性格和思想都千差万别，但是当他们处在同一个环境中，就会发现他们其实就处在一种无形的屏障当中，同时屏障之中会逐渐产生“规则”，隐性的或显性的，而“规则”反过来又加深屏障，因此群体之中的人会逐渐遵守和趋同，人群之间的间隙也会越来越明显。当然更加底层的语言等，就不在此多加阐述了。
不同工作的人群，也有不同年龄段的人群。人群当中的不同价值观的选择，用当前的一个热点话题也可以说明。这两年关于“00后整顿职场”的话题热度高居不下。“拒绝画饼，敢于说不……”，00后背后的多元和自主开放的思维模式的变化，还有其价值观选择具有深刻剖析的意义。 山东农业大学曾对大学生群体为对象，进行了一次关于终极价值观的调查：
终极价值观排在前五位的分别是“家庭安全，舒适的生活，真挚的友谊，成就感，幸福，社会承认”
不注重的最后三位分别是：“成熟的爱，美丽的世界，救世” 从大学生的终极价值观，我们可以联系到如今“00后整顿职场”这一社会热点问题。不管这个话题是媒体刻意炒作，还是确实存在的社会现象。其实背后确确实实反映的是，如今在和平年代和稳定，多元，各种价值观碰撞和包容的社会下成长起来的年轻的一代，是更加有底气并且敢于反抗不公，但同时更加追求个人自身的感受，注重自我的提升，强调内心的感受，与在过去年代成长起来的人价值观选择是远远不同的。从这中间更加可以看出，不同人群价值观的选择与其环境密不可分，而课本上所说的基因决定人的大部分的性格特征是有待商酌的。
四、总结
从文中的剖析中可以我们得出以下几个结论：
1. 人群之间价值观的选择具有差异性
2. 人群之中价值观的选择具有趋同性
3. 人的价值观的选择与其环境息息相关
但是总体来说，不管是不同年龄层级的人群还是不同职业的人群，都构成了我们这个丰富多彩的社会，正是有相同价值观的聚合，能使人与人之间产生区别于年龄，外貌的深层联系：也正是有不同价值观的碰撞，让这个世界变得有趣，不是吗？
