兴华教练与海明教练拆解演讲力与领袖力的思维。

兴华教练：

1.先早安问候

2.确认声音

3.宣告主题：如何一开口就让别人喜欢？

试想谁不喜欢，无论在哪个场景，一开口就被别人喜欢呢？

提问：年货备好的请打666

＊通过提问与大家互动，通常每个分享嘉宾都有自己的独特的风格，当然带给观众是不同的感受。

不论是演讲力还是领导力，对于2021年的发展。或成长来讲都是非常重要的能力。

借助罗胖的一句话，这个2021可能是未来10年最容易的一年，也可能是最难的一年。无论怎么样，只要我们通过学习来提升我们的内功，肯定是为自己未来的发展打下坚实的基础。

万物皆有裂缝，那是阳光照进来的地方。

如何让我们一开口就能受人欢迎的话题？

答案有很多很多，不妨根据我过往的讲课经历中 ，常用的方式方法来给大家分享：

第一，通过提问来跟大家互动的方式，与参与者来进行连接。

当下这个时间节点

欢迎走进这课堂，大家来这里是来干什么的？

＊答案是多元化的，大家张嘴的过程就是一个破冰的过程。

如果回答是学来学习的呢？

继续问：学什么呢？（了解目的是否清晰）

怎么学？（共识学习规则）

用大家回答的结果来达成互动共识的学习规则，从而反过来要求大家实现的互动， 借力打力的目的，借力使力不费力，不会有抵触和抗拒的情绪。

2.直奔主题，开门见山。

问候一结束，就开门见山，直奔主题…下来的学习,简单轻松

3.借助大家拥有共同兴趣,共识的事件来开头，激发大家共识性

如：我们永远不会忘记，1949年10月1日……（当下热点事件/历史事件）

通过这个事件给大家构建一个画面，激发大家的思考。

4.我们一上来最好的破冰方式：

嘉许、赞美、鼓励——赞美是世上最美的语言

首先要嘉许我们所有的家人，在腊月二十八，在将要过年的时间节点里面，现场的伙伴能够依然能够早早的参与学习当中（走进内心，拉近距离）

5.开场讲故事、笑话、寓言（目的在于活跃全场气氛）、我比较自嘲的方式—讲自己身上的案例故事（打开伙伴和自己的距离感）。

*你把自己的身段放得越低，你越容易落地，易被接受。

自嘲并不会降低大家对你的认知与看法

*讲的事情可以风趣、幽默，不能低俗，不能通过贬低人的方式来娱乐大众。

6.有共同的经历，共同的画面。

当分享自己的成长经历：大家有经历过计划经济的年代，第一引发思考，第二拉回时间到20、30年前。在那个连生育都要计划的年代……通过这样的一个开头来描述我的成长经历。

类似：还记得咱们初恋时的xx场景吗——

每个人脑袋里会闪过那个场景（画面感非常强记烈）

还记得一根烟是几个人共同抽的场景吗？

（会拉回到学校生活）

还记得我们当初泡泡面的场景吗？

还记得当年东风炮弹参与阅兵的场景吗？

通过这样的场景激发大家的火花……

二、上台紧张：上台后手足无措，忘词，都没关系。

源于你不接受自己的紧张，

如：开口第一句话——大家好，我叫不紧张 坦白承认自己的紧张——不是一种紧张的表现，反而是承认紧张、就淡定淡然的表现

三、牢牢记住几个小小的互动游戏

（得有标准性的话术，不至于产生歧义）

如夹鼻子游戏 *接下来全体同学用双手……

因为时间有限，如果不知道如何有效的开场，请可以连接心法教练深入学习。

主持人：兴华教练提问引思考作业：“采访100个牛人目的是什么？”“年收入100万的目标，真的是你想要的目标吗？”

用提问的方式进行互动，从此你的人生的成长多了一个教练。

海明教练：

行动：音乐（自带背景音乐+调侃主持人音乐比自己好）嘉奖大家来听课赞美+对比+差异化（赞美兴华教练，引出差异化思维）

情景题：兴华教练的分享大家都说好，我说不好，因为他分享的太全面了。把我想讲的内容都分享了。我要感谢他，他让我不得不去创新。

还有比如说年终了，好多场合别人要你发表感言。

大多数人上台首先是感谢领导感谢什么什么什么？

如：就我一上台。我就说我就不用说感谢的话题，我就用行动来感谢领导对我的栽培和知遇之恩。

比如说劝诫别人断手机的话术：不是直接劝他少玩手机。

1.用思维派：差异化思维，决胜千里之外，无往不利，不需要技巧，展现自己，把套路划掉，用思维去呈现。

2.生活化（用事上练）：来源于生活用于生活，生活的关键性差异

3.关键性差异和关键性节点：

亨利福特的工业化生产贡献。改良前需要九十天，改良后形成标准化只90分钟生产一辆车。这就叫关键性差异。这种现象在我们生活中也很常见。

又如：很多人都考过试，考试之前一周复习的效果特别好。因为那个时候快靠近节点了，专注力，时间各个方面都比较聚焦。

那我们在生活当中和事业当中有没有在这些关键性节点当中用来考试呢？没有，所以就没有成长。

我们的学会从过往最好的经历当中去学习，现在大多数人都把它浪费掉了。

很多人都觉得我成长的很快。

4.比如说如果一开口就让别人喜欢你，那我们就把演讲力，领袖力做成一个即兴演讲。

通过训练，但很多人都能做到。当你把这种能力训练到5分钟10分钟，就把这种能力变成自身的特质，每到一个场景就会触发这种能力。

变现学院不是教大家的技法，而是训练能力。

比如说如何让人一见面就喜欢你。有一个公式，那么就先假设，后成为。先定为，后行为，在装为，后成为。

5.我2012年的时候创业，不知道想做什么。突然之间我脑子里突发奇想，我就选择我最薄弱的是什么，我就选择从那开始，比如说我说话，见到女孩子脸就会红……最后就决定开始开演讲公司，但是那个时候确实不容易：比如锻炼我的自我介绍，先免费给别人讲，现场来了20多个人，他们的自我介绍都比我好。后来我就开启了从低到高的收费演讲。

6.大家看到我的海报介绍，辅导企业从0~3,000万的时候，有个姐姐我卖课是卖400块钱，她给我刷了3000多块钱。原因他说我的真诚打动了他。后来我就觉得我要真诚的帮这个姐姐，让她把钱赚回来，后来就做到从3000元到3,000万的10倍的增数。

7.后来2013年去应聘：我是什么人，说不出来，把读书笔记放出来， 每天都在写在记录，共有十几本，虽然没有成功。但参与投票的人，看到我写的愿意成就我（感觉我在全力以处）。

*你们看我做的这个动作就是工具演讲。

就是进入一个工具和进入一个道具，区别于其他的竞争对手。后来我三个月后就成为这个公司的总经理。

8.去易效能应聘讲师——时间3分钟：我讲了多少课，未来我会怎么去布局。时间没用完——别人时间不够自己剩余一分钟（思维与格局差异化）

9.倒逼自己，深度专研：从过去中吸取经验教训，提升自己——任何不好的经历都是来成就我们的

从让别人听不下去的无聊讲课经历中，研究如何我讲课让别人睡不着（逆向的差异化思维）

10.不够风趣幽默：先假设自己是个幽默的人。找到对标人物。

11.向他学习。如：富兰克林法——拿出一张纸，左边缺点右边写优点。从无趣变有趣。——任何特质都是可以习得的。

12.赞美：会说话赢天下——清风阁主孤独九式赞美7.做好细节：把自己变成一个大家喜爱的人——给别人惊喜eg.晚上开会完叫水果外卖。包里有书，有零食。

13.研究关系：思考快与慢，第5项修炼，擅长专注他人（用利他的思维），专注外部系统（升维的角度的差异化）。

现代学院专注于觉醒的训练。

14.家庭关系：孩子的问题就是父母的问题。教育孩子的观念错误：要孩子为父母负责才有动力。

父母不经意的话，其实在重塑孩子。

15.一定要学会感恩，变现学院去年底感恩帮助过自己的十大人物，去参与了的，他们都感觉到能量反馈的特别快。比如说榆栋的班班给他老婆发红包，海明教练的200张贺卡，感谢生活中帮助过他的人，这样让自己越来越优秀。

所以先假设再成为，让自己成为觉醒自己，利他，又有思维，成为看世界的人，在这个过程当中让自己成为移动的哆啦A梦。

感受：上面的优秀人物之所以这么优秀，其实在于他们勇于在过往的经历当中去体验，找对了方向，找对了方法，并业勇于面对自己的低谷，把自己的劣势发展成自己的优势，学会感恩。