前两个多月，我几乎把所有精力和注意力都放在了我领导身上，放在了与他关系的建立与维护上。
其实建立很简单，或者说不用建立，我们本来就有7年的同事感情做基础。
犹记得我刚入职那两年，我闺蜜我俩和我的领导（那时候他还不是领导）经常一起吃饭。他呢是个“好吃嘴”，我那时候经常买零食拿到科室，一来二去关系就慢慢建立起来了。他也很热心，爱管事。那时候我有什么家长里短也会说与他听，他会指点我。
只不过一直关系也是忽近忽远，总体来说不远不近。远达不到亲近的程度。
甚至到后来我们也有相处的不愉快的时候。
前边说过，他当上领导后，我们关系还是不远不近，没有想过靠近，更没有想过追随。只是某件事的发生，开始有了靠近的想法，再后来就是死心塌地的追随。
于是亲近也是自然而然水到渠成。
情感上就是多主动发起沟通，多交流。工作中打心底认同他，并严格执行他的决定。（虽然大多数时候他也朝令夕改）
其他付出肯定是有的，毕竟就是普通的人际交往中想要维持局面，就要花费很多人力物力财力才能取得收益。何况与领导。（尽管我领导眼下只是小小的中层）
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今天就到这里，明天具体想和大家聊一下什么样的领导值得追随。
