先来看一份职场调研报告，参与调研的企业总计362家，涵盖大中小型企业，参与调研者均为各企业人力资源部门的业内人士，部分调研结果：
79.8%的企业，认定疫情为消极影响；
58.8%的企业，明确不会裁员或降薪；
51.6%的企业，不会改变春招的计划；
78.2%的企业，会通过线上方式招聘；
93.9%的企业，视频招聘是首选工具……
通过各个招聘平台，如智联、拉勾等的数据及业内专家观点进行分析，对于应届毕业生，面对春招，或者说求职，有以下三个大的趋势：
一，招聘高峰期延迟
按现阶段的专家预判，疫情将在四月底稳定，若是如此，招聘高峰可能会由“金三银四”变成“金五银六”。少数重人力的企业，如餐饮业、旅游业、培训业，包括制造业和建筑业等，因疫情后的心理修复期影响，恐怕招聘高峰会延后更多。
20%认为不受影响或有积极影响的企业，如医药行业、在线服务行业等。宅经济迎来了好时候。王者荣耀，大年三十当天流水20亿，一月总计流水近百亿。短视频行业数据增长明显，抖音和快手在疫情期间下载量都在五六百万次。
所以你的求职意向行业是宅经济的行业，或者意向的公司是腾讯或今日头条等大厂，并不会受太大影响甚至是利好。这也是你近期职业选择的一个重要参考依据，不要明知山有虎偏向虎上行，我就要去旅游行业就要去餐饮行业，这不是人定胜天的事，顺势而为。
二，就业薪资受影响
疫情影响最大的是初级职位，中高级职位受影响程度较小，但因中小微企业会倒闭、裁员、降薪，造成人才流失，所以企业用人会有更大的挑选空间，在薪资方面也会更具话语权，所以，此时跳槽还是要谨慎，个人建议最好骑驴找马。
应届生或职场新人因就业周期缩短，就业需求又集中释放，而招聘企业的数量下降，形成了供需严重不平衡的局面。这样的状况之下，一是对求职者的自身竞争力提出了更高的要求，二是就业薪资恐怕难以高于往年，基本是持平或者降低。
求职时，你要格外留意意向企业目前的经营状况，仔细甄别一下，以免出现入职不久这家企业开始降薪了裁员了甚至倒闭的尴尬处境。你在应聘前应该对意向企业进行了解，了解它的所属行业，这个行业疫情期间是否受影响，包括最简单的这家企业现金流如何，比如去年是否拿到融资，网上都可以获取到这些信息，包括通过企查查、天眼查这样的工具。
三，远程面试成主流
延后的春招，将不会有人山人海的双选会，取而代之的是“空中”宣讲会，通过线上直播，采用远程的视频面试或电话面试。这是招聘形式最大的变化，线下招聘会只能改为线上招聘会了，包括教育部和人社部也都发起了倡议，并提供了一些政策上的支持，“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。
今年应届毕业生求职，压力还是不小的，今年高校毕业生874万人，19年是834万，18年是820万，屡创新高，加上去年的存量就是去年没找到工作的毕业生，疫情还形成了求职需求的积压。所以，一方面，要选对职业，以及所属的行业，包括意向的城市；另一方面，要想办法强化自身的竞争力，另外，学习面试技巧更好地展示自己。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
