基层工作中，常常会遇到各类难啃的“硬骨头”，有的是历史遗留问题，有的是群众反映强烈的堵点痛点，如同嵌在工作当中的“钉子”。这些“钉子”往往盘根错节、牵扯多方，回避不得、拖延不得。作为基层干部，要学会拔“钉子”，敢于直面矛盾、破解积弊，切实把矛盾化解在基层，把问题解决在一线。
学会拔“钉子”，首先要有直面矛盾的勇气。现实工作里，不少“钉子”成因复杂，处理起来费力不讨好，容易出现“绕着走、拖着办”的现象。有的干部怕惹麻烦、怕担责任，遇到棘手问题选择回避推诿，致使小问题拖成老大难，旧矛盾积累出新纠纷。拔“钉子”，不能当“太平官”，不能抱着多一事不如少一事的想法。要有担当，不回避历史遗留，不畏惧复杂矛盾，敢于接过烫手山芋，主动把问题揽过来，这是拔“钉子”的前提。
学会拔“钉子”，要讲究方式方法，切忌简单粗暴。拔钉子不是蛮干硬拔，讲究策略才能事半功倍。很多基层矛盾，背后交织着利益诉求、历史成因、群众情绪，不能靠简单下命令、一刀切解决。要坚持深入一线调查研究，把情况摸透、把症结找准，分清问题的轻重缓急，厘清各方诉求。既要坚持原则底线，守住政策规矩，又要兼顾情理，耐心做好群众疏导解释工作。善于抓住主要矛盾，找准问题的突破口，循序渐进、分类施策，做到既拔掉问题“钉子”，又兼顾各方实际，避免旧矛盾未除、新矛盾又生。
学会拔“钉子”，更要坚持久久为功，防止问题反弹。有些“钉子”拔除之后，如果后续监管跟进不到位，很容易死灰复燃。拔“钉子”不是一劳永逸，解决完显性问题，还要做好“后半篇文章”。建立跟踪回访机制，紧盯整改成效，防止问题反弹回潮。同时举一反三，深挖问题背后的制度漏洞，完善工作机制，从源头上减少同类“钉子”反复出现。
矛盾是客观存在的，难题不会自己消失。干部履职尽责，既要发扬钉钉子精神狠抓落实，也要练就拔“钉子”本领。敢于碰硬、善于破局，以担当破解积弊，以务实化解矛盾，才能不断扫清基层发展路上的障碍，切实维护群众切身利益。
