咨询师在赞美当事人时，需注意该形容词在文化上的意义，以免弄巧成拙；即使如此，咨询师都还需要有心理准备，当事人不见得觉得这是赞美。当然，有时这样的词汇选择也反映着当事人的价值观。虽然，咨询师要更为弹性地多元思考什么叫做“好”，但咨询师也无需勉强自己，如果真的认为当事人的表现不是一个优点，就可以选择不说，或选择一个自己也认同的用词，真诚的赞美才会真正具有感人与强化的力量。
任振华伊川焦点团队坚持分享第2天（约练第 次）书摘——20211201书摘《建构解决之道》赞美词汇需合于文化的价值与内心的真诚
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