（一）
同事老Z，最近比较烦。
因为老Z觉得在单位“怀才不遇”。
所谓的“怀才不遇”包括两种情况：一种叫“虚负凌云万丈才，一生襟抱未曾开”——遇不到伯乐；一种叫“可怜夜半虚前席，不问苍生问鬼神”——遇错了伯乐。
事实上，相比起“投不了胎”，“投错了胎”似乎更悲催。
但遗憾的是，老Z属于第二种。
（二）
其实没有人觉得老Z在能力上存在问题，事实上老Z的确很优秀：能歌善舞，能说会道，一手PS绝技炉火纯青，对excel的娴熟使用已然达到大师级水准，更重要的是，作为一个工科生，老Z的文字功底异常扎实，相比起单位中某些专业写手丝毫不逊色。
但问题是：
当提到同事A，大家会说：嗓音好，形象好，需要主持可以找他；
当提到同事B，大家会说：PS用得好，需要处理图片的话找他；
当提到同事C，大家会说：excel用的好，需要统计数据可以找他；
当提到同事D，大家会说：文字功底好，写总结材料可以找他；
……
当提到老Z，大家只会说：综合能力强，需要帮忙的话可以找他
就这样，老Z永远成为了“第二梯队”，尽管老Z在主持、PS、excel和文字上的能力与ABCD难分伯仲，但领导第一时间想到的，永远不是他。
坏就坏在了这个“优秀”上。
（三）
作为一个社会学意义上的人，不怕你不优秀，就怕你不突出。
套用《围城》中的一句话：你很优秀，却全无用处。
老Z的问题就在于：他很优秀，但是，并不突出——说白了，特点太多，反而没了特点。
复杂的人性中隐藏着这样一个悖论：人们一方面对想象中的完美充满了渴求与向往，另一方面又对现实中的完美充满怀疑与警惕。
我们总是希望有一种共识能够消解所有的分歧与摩擦，有一种制度可以一劳永逸地解决所有社会问题，有一剂良药能够彻底根治所用病痛疾苦。
但现实中，人们却自觉性地屏蔽任何“万金油”式的存在：人们不愿意相信一个当红的小鲜肉也是一个诗人，哪怕这个小鲜肉比顾城更懂得如何童话般地吟咏；不愿意相信一个流行歌手也是一个书法家，哪怕这个歌手比王羲之更熟稔点提钩折的奥义；不愿意相信一个好医生同时也是个好律师，哪怕这个医生比执业多年的律师更有定分止争的能力。
不是你不优秀，而是没人相信你什么都行。
（四）
当我们谈论张爱玲的名句“出名要趁早”时，我们在谈什么？
重点不在于“名”，而在于“出”——找到你要扮演角色，越快越好！毕竟弱水三千，你能只取一瓢饮；三百六十行，你总得选一行；三头六臂，你也只能脚踏实地。
刘瑜说：一个人要像一支队伍。每个人都是自己的“宣传部长”和“公关经理”，而有效的宣传和公关行为，一定包含“让外界以你希望的方式理解你希望外界理解的内容”这样一个逻辑，在这样的一个逻辑之下，每个人都要清晰地回答自己一个问题：我希望外界所认识的我是什么样子？尽可能地强化核心技能，弱化与之不相关甚至相冲突的技能——哪怕你再喜欢。
我对老Z说：如果你希望别人把你当写手，就别总把自己打扮得像个歌手——
陈思诚说《唐人街探案》的剧本是他自己写的，也得有人信啊！
