当年高考结束选专业，我抱着一种“女生做HR应该还是蛮轻松”的心情，报了“人力资源”。
结果毕业后，我成了一名光荣的HR，也光荣地掉进了一个圈套中。
我曾以为HR的日常工作不过就是这样——坐在办公室里，一边抖腿一边筛选简历，然后面试候选人，下放offer。
然而，等我真正入行了以后才发现：神TM轻松！每天都压力爆表，累到吐血啊！
刚入职就碰到校招，跑遍了一线城市的所有985高校，每天和那些犀利又天真的大四宝宝们聊公司商业模式，画职业发展的大饼。磨破了嘴皮子，忙到吃不上饭，累到嗓子沙哑，结果还被那些高材生们diss：你们这个公司啊，我感觉做不大的。
好嘛！不仅给我当头一棒，而且简历收了一堆，却没什么人来面试。
好不容易熬过了校招，算是不用四处奔波了，却发现情况更惨了——在办公室坐着时刻刷新各种招聘网站，却发现最惨时一天都收不到一份简历。
千挑万挑，好不容易战战兢兢地招来一个，结果TA进来了工作了一周后就辞职了，在微信上跟我说：姐姐，这工作老是加班我觉得受不了。
拜托，大哥！面试的时候，我不是跟你说了这岗位可能要加班吗？而且我们加班有加班费啊！
更醉的是，还没来得及吐槽这人。
他前脚离职，我后脚就被他所在部门的领导叫走了，迎面就是一顿狠呲：
你怎么回事？能好好招人吗？做工作能负责一点吗？招聘费用花了这么多，效率却这么低！部门的工作没人干，公司的损失你承担吗？！
从部门领导办公室出来，我真是委屈到崩溃。
愤而发了朋友圈和微博吐槽：能不能给我来一个靠谱的运营主管，我就问能不能！招人怎么那么心累啊！！！
结果让我没想到的是。
这微博和朋友圈一发，那些平日里就知道给我那些倒霉状态点赞的狐朋狗友们，居然都同情心发现，陆陆续续给我推荐了几十个候选人。
后来更没想到的是，我居然就在这几十个人中，轻轻松松地招到了一个。
这柳暗花明又一村地，倒是让我突然开窍了——其实HR这工作不就是帮人建立雇佣关系吗？
那在这个社交网络异常发达的现在，我为什么不去利用微信微博这类明显用户活跃度更高、传播速度也更快的渠道招人，却还要守着招聘会和招聘网站这实在是有点落后的渠道呢？
况且后来我发现，用微博微信做社交招聘，不仅成本低效率高，还能做免费的人才背景调查。
比如当我把招聘需求发送出去，收到一堆简历，我就可以通过他的微博微信账号做一个初步的删选，如果一个岗位需要心细的人，我可能会优先选择那些看上去生活比较精致的女生。如果一个岗位需要常出差，那我可能就会找那些看上去比较有活力的男生。
另外，如果一个女生是吴亦凡粉丝，我可能三下五初二就把她简历扔进垃圾桶，因为我讨厌吴亦凡。（当然这是开玩笑啦……😊
总之当我发现有社交招聘这回事以后，工作的心塞程度实在是大大减少。因为我常常刷着微博和朋友圈就把工作给做了。
甚至对于那些急招的岗位，一些基础岗还能做到今天要人，后天员工就能到岗的超高效率。
