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为什么我们长大之后，好奇心越来越少，对啥都不感兴趣？
不想听，不想看，不想被打扰……
反而是小孩子对新鲜事物有着无穷的热情，总是能从新东西里找到快乐？
原因可能是：我们不再有那么多的问题。
爸比，为什么一个星期有7天呢？
问这干啥，考试会考吗？
于是——没有问题，就没有追求；没有疑惑，就没有探索；失去了好奇，生活也失去色彩。
2
有多少人跟我一样，疯狂的刷公众号文章，收藏各种干货？然而……
本想“学习成长”，结果刷着刷着，就微信聊天、或者看朋友圈段子去了…一个下午的时间不翼而飞。
所以我现在有一个深刻的体会：任何没有目标的学习，都是耍流氓。
想想看，每次我们不把事儿当“事”的时候，心态是不是吊儿郎当的，效率是不是磨磨蹭蹭的，结果是不是毫无收获的？
试问一下：当你随便翻朋友圈读到一篇文章——“提升写作能力的3大核心技巧”，和你计划2017年正式开始写作、主动搜集整理关于写作的内容，这两者相比，哪种学习方式学到的知识印象更深刻？
那么，学习中如何提问？
第一，读文章、读书，先问自己“我想知道什么？”，于是你就可以跳过无关信息，直接翻到关键处，读完书就可以扔了。
第二，技能方面，最好定一个具体的小目标，比如可以这么提问：“如何在3个月内读完100本书？”
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我们经常开会，不过有的会议让人昏昏欲睡，有的却让人欲罢不能，为什么？
回忆一下，每次会议进入“领导致辞”的阶段，我们就变得百无聊赖，哈欠连天。领导的发言明明辞藻华丽，声若洪钟，荡气回肠，脍炙人口，为什么就是听不进去呢……
因为大部分人的注意力集中时间，不会超过5分钟啊。
如果发言的是你，请记住下面的两个方法：
第一，会议中，你可以点名提问。每个人这时候注意力都是高度集中的：“万一点到我怎么办，我得仔细听听，待会儿别丢丑啊！”
第二，讲话的每个小段落，都用一个有趣的问题作开头。人类天生就对问题、对未知有好奇心，当你自问自答完了之后，所有人都会觉得：“哇，又学到了！”，“啊哈，原来是这样！”
特别提示：这个技巧，对写作同样起作用。一切的表达，都需要先勾起别人的注意力，“套路”无罪，阿门……
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先讲一个故事。
美国某滑雪场有一批固定学员。这天，学员到的特别多，滑雪教练人数严重不足，滑雪场不得不请几位羽毛球教练“滥竽充数”。结果这批学员进步飞快，甚至比专业滑雪教练传授技巧还要快得多！
“说，你们之前是不是在偷懒？”老板对滑雪教练严刑拷打，终于问出了真相（好吧，这段是我加的）：
原来羽毛球教练不懂滑雪技术，所以不会去限制学员：“你又错了！记住，一定要这样这样，不要那样那样！”。相反的，他会不厌其烦的鼓励学员：“你看，你这一次的表现比上一次好很多，仔细想想是为什么呢？咱们重复刚才这个动作试试看？”
其实一个企业、或组织机构的领袖，同时也应是一个良好的教练。
在你领导团队成员的同时，学会提问，学会问出“有杀伤力”的问题，才能够有效地帮助同事看清真相，激发他们的工作热情。
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最后总结：
第一，学习中多提问，能够激发学习热情，让人更有目标、更有效率。
第二，写作、演讲、或者其他沟通方式中，学会提问，能够吊起听者/读者的好奇心和注意力，促进理解吸收。
第三，善于提出犀利的问题的人，往往更具有领导力。
所以你看：点满“提问”技能，你的学习、表达和领导力三个技能的攻击力同时获得显著提升！
亲爱的小伙伴，马上开始练习吧！
文/刘慕青城
我是军哥，笔名刘慕青城。阳明心学践行者，原创作者，擅长忘记，喜爱孤独。希望和志同道合的朋友一起过坚持学习、没有假期、永不退休、奋斗到上天堂前一天的生活∩_∩…
