这是我每天写一篇原创文章的第274天
如今互联网寒冬，很多人都有职业危机，特别是“中年危机” —— 上有老下有小，不敢失业，更不敢倒下，因为背后空无一人，倒下了整个家庭可能就要坍塌了。
现实很残酷，而职场老司机毕竟是老司机。虽然年龄大的在职场上会有很多劣势，比如：更注重家庭，在工作上付出的时间少，人老了精力跟不上，思想老了赶不上潮流了……
那么，职场新手呢？真的就有这么卖力吗？真的那么爱学习吗？工作能力真的就这么强吗？那也未必！
就拿发生在我身边的故事来说，我新入职这家公司，已经上了三天班，开始慢慢熟悉了，有两个同事印象深刻，在这个公司大家认识一场算是有缘分吧！
A同事是跟我同岗位的，工作三年了。我第一天来公司，吃饭的时候跟他聊天，就感觉他看问题总是很悲观，总说公司的各种不好的。比如：管理风格上的，总是在催着干事情，然后做的项目又很low，自己没进步，失望很大。然后是“九九六”的工作制度，工资也不高，也没啥福利…… 说了一大堆，搞得我都顿时有种失望的感觉，想立马走人了。
但回头想，落差是有的，哪个面试官不是要吹嘘一把自己的产品多好，公司多牛逼，这很正常的。
那当初为什么来？因为这家公司做的产品我也没做过，的确是可以学到一点东西的，即便不像想象中那么高端，但是放低期望值，我觉得至少前几个月总能学到一些吧，那先干几个月也值了啊！我抱着这个态度，心态也好很多了。
另外，年底了不好找工作，能先找份工作历练下，工资马马虎虎可以，加班多，忍一时也是没问题的嘛。还年轻，我想，多点经验也是好的。所以，我整体来说，心态还算好吧！毕竟，我是比较注重自我管理的，曾经我也是比较被动，是那种“眼里没活”的人，工作中总是不够积极主动，不够拼，后来我发现了，职场中，闷头苦干，不懂沟通，是没有出头之日的。然后是敬业精神，到了一定的年纪了，特别是我现在拖家带口成为一家之主的这种情况更是如此。
敬业是必不可少的，不管工作上多大的不满，都好做好自己，做事情态度第一。我觉得现在职场，最缺的还是好的态度，一遇到什么挫折，就消极对待，任你是天才，也给毁了，况且哪来这么多天才？公司也不需要那么多天才？公司需要的是勤勤恳恳，积极主动干事，为公司创造价值的人。
关于我所提到的这些“成熟”表现，今天刚入职的这个B同事，让我眼前一亮。今天中午跟A同事吃饭的时候，有发现他又在倒苦水，感觉干的很没劲，然后觉得自己各种压力，心情很不好。这里呆着不爽，说学不到东西，还老被人催，找工作，又屡屡受挫，也没对象，老家买了房还有房贷，又没挣到钱，很有漂泊的感觉。总之，什么都是不好的。
我安慰了他很多，从上班的心态，我说再坚持下，马上过年了，年前什么时候走都不吃亏，既然干了就好好干。家庭压力，放宽心，这点房贷算什么，一家人身体健康，平平安安就要常常感恩了……
谈到他有没有什么爱好，发现没有，确实日子很单调，也没看出来真正热爱什么东西。还真不好怎么开导，感觉这个世界上，有些人就是如此，就是对很多东西不满意，态度也消极，但是也有好的地方就是，也认识到自己需要奋斗，挑战，就是应对的方式感觉不对。
而B同事，一起吃晚饭的时候，谈到今天第一天上班感觉如何的时候，心态超级的好，比我都好。他说他八年工作经验，加了他微信知道，他女儿估计也有四岁左右了，成家了的人的确是稳重很多。就拿对公司的第一印象来说，他说，“我都在很多公司呆过，什么坑的公司都有，早就看淡了，我来上一天班，拿一天工资，干好一天的事就行了。”
短短几句话，就看出他这个人阅历丰富，心态超级好。比我讲的实在，我上次跟B同事，谈到心态，也提了阅历多点，心态更好，提到了我08年就来深圳的工厂里打暑假工的经历，后面也经历了好几段工作的困哪经历，所以心态好很多，再看看马云说的，我现在跟90后的年轻人比，唯一的优势可能就是心态更好。
然后B同事，还提到了他今年搞的一个创业项目，四个人搞的，上线10天就赚了15万，因为做的项目不太合规，所以终止了，先找个工作干干了。然后，提到他之前的工作经历，提到两家公司印象比较深， 一家是干了比较久，做了快三年，公司项目都赚钱了，最后因为老板忽悠的期权不兑现，离职，创了跟这个老板差不不多业务的业。
还有几家，做故事机器人，功能有点像智能音箱。谈到，测试和生产的时候，他分析的就比较深刻，说他之前公司测试太严了，倒是产品上线慢，失去很大的市场，还举了天猫精灵和小米手机的例子，一开始的版本，问题多很正常，但是，只要能更新升级解决bug就行，即使解决不了，部分客户投诉，那么大不了赔偿一点，也没关系。但是最起码，市场打下来了，还说他之前那公司就是，几十人的公司，一开始一年赚一千多万，后来居然越做越烂，研发都要外包了。
听他谈这些，我就发现A和B同事格局真的相差很大。一个还是工作上心态差，一个什么事没见过？心态超级好。一个懂整个项目技术到产品到商业，一个还在为技术成长而困惑。或许，这都是岁月的成长吧！
