1.下次组长问跟你有关吗？要回答，这个蛮难讲的。然后继续讲下去。
2.如果对话被打断，要主动跟领导说等会我到办公室再汇报。
3.问谁告诉你的？方法一：要停顿，然后我记不起来了。方法二：我就是听那几个人再说。他们都知道的。如果问哪几个人，回答，人太多没注意谁是谁。方法三：不提是谁。说自己是什么缘由看到的，有什么问题。
4.发现问题，要主动跟大家说一声，问是谁怎么怎么的？反正不是我。
5.不要透漏自己任何信息给同事，转头就会被同事出卖。
6.尽量不要乱开玩笑。
7.被人羞辱：方法一：眼神回击，看不起的样子看着他。不被激怒表现地很平静，不搭理他。方法二：比如说我不如你啊/你倒有些自知之明。用开玩笑的方式怼回去。保持微笑，损他，之后哈哈哈大笑。
8.帮了自己的人要事后感激。
9.要善于发现职场贵人，尤其是老年人。请教他们问题。
10.别人请求自己帮忙时，可以说下次我要是有什么也请你帮帮忙。要让对方有成本。
11.找理由婉拒。
12.第一次帮可以。第二次就要斟酌。方法一：战术停顿。
13.可以送小礼物给同事拉关系，但不要常送，多送了别人看不起。想帮你的人自然会帮，不想帮你的人送礼也不会怎么帮你。
14.如果同事对自己有意见，先把事情做完，之后再跑去解释一声。
15.发现有问题需要向别人询问查看，先不说理由，直接问要怎么样，对方问理由了再解释，以免多事。
16.发现问题自己主动汇报给领导，不要先告诉同事，因为会被同事抢功劳。
17.别人告诉自己有人打小报告，要问是谁打的。
18.有消息发布，可以借用别人的口，自己不用出手。别人自然会把秘密宣扬开。
19.挑拨离间的用法不是在别人背后说坏话，而是对另外一个人发脾气质问，让另外一个人怀疑是别人在挑拨离间。
20.跟同事说事，不要提谁的名字，否则对方会怀疑你在挑拨离间。
21.如果不确定的事，就回答不太记得了，可能是这样。反正当时是请示过领导，领导跟他沟通的。我一般正常流程是怎么怎么样的。
22.别人说尴尬的事，就点点头沉默。
23.拍马屁的方法是重复对方话的要点。然后下次见面，可以说上次您说怎么怎么。我觉得蛮受用的，表达自己对对方观点的学以致用。
24.借刀杀人，借领导的手来杀人。把领导拉下水，说也有人怎么怎么，是一种风气，然后再说自己的苦难。然后搬出证据，表达自己觉得这种风气需要严肃处理，杀鸡儆猴。
25.打报告要找大领导打，小领导没实权，只会踢皮球。
26.聊天技巧之一要重复对方话的要点，然后点头表认同。
27.对方询问情况，可以表示为难，一个消息换另一个自己想知道的消息。
28.到一个部门可以先不用拉拢本部门的人，而是拉拢别的部门的领导，把贡献做给对方。一来可以避开本部门斗争隐藏锋芒，二来可以为自己积累关键时刻的帮手。
29.拉拢领导的技巧：领导来面前要主动汇报，汇报工作，并且出容易回答的考题。
30.与正组长关系不好，可以跟副组长关系好。这样正组长看到就不会对自己不太好了。
31.别人问谁说的，要回答说有人说的，反正是有人说有人说的，也不肯说是谁说的。
32.对自己不好的同事，可以适当冷淡，保持距离。
33.如果有人背后搞事乱说话，就顺水推舟实行苦肉计，说自己被人陷害的各种情况，再加上一点点小证据，告诉肇事同事，还有其他同事。这样对方因为害怕别人认为是自己做的坏事而不敢再搞事。
34.没有衣服不要直接要。要说天气冷了，我没有西装，穿自己的衣服啊行？
