人才盘点作为企业管理重点工作，也遵循一般工作思路，首先明确目标，然后确定差距，根据差距分析制定实施计划。
你需要什么样的人才
人才管理实施三步骤：人才规划—人才盘点—人才管理行动计划。
1、人才规划。依据企业3-5年战略目标和第2年计划确定人才需求。包括人才结构、人才数量、人才质量。
2、人才盘点。评估现有人员，确定当前的人才供给情况。包括人才结构、人才数量和人才质量。
3、行动计划。为缩短人才差距制定并实施行动计划。包括外部招聘计划、现任员工培训计划、关键员工保留计划、梯队培养计划。
人才盘点作为人才管理的引擎，持续提升人力资源管理的价值。承上启下，上接企业战略目标的需求，往下决定人才管理行动计划。
