人力资本运营新研报告分为指导方针、基本原则、业务发展模式、技术驱动、服务项目、预计成效和合作资源等七大部分。
（一）指导方针
党的十九大报告指出,要“着力加强建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”“在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能”。
必须强化人力资本，加大人力资本投入力度，把人力资本开发放在首要位置。在我国经济迈向高质量发展的新阶段，人力资本产业已经成为以人才为核心的创新产业体系的重要组成部分。我们要充分认识人力资本在现代产业体系中的重要地位和作用，加快培育发展现代人力资本产业，为我国经济社会创新发展、高质量发展提供强大动力。
（二）基本原则
1、坚持服务导向。
人力资本服务的发展要将社会、企业、人才的需求充分挖掘，有机结合，坚持以服务为业务导向。人力资本服务要适应中国特色社会主义现代化建设需要，主动适应和引领经济发展新常态，为社会、企业、人才培育提供服务创新动力。要不断满足需求各方对更高质量、更为多样人力资本的要求，优先解决重点、热点、难点和焦点问题。
2、坚持改革创新。
改革创新是发展的根本动力，充分协调特别是广大学校、师生的积极性、主动性和创造性，创新体制机制和人才培养模式；要统筹利用国内国际教育资源，广泛借鉴吸收国际先进经验，进一步提升教育对外开放水平，通过改革创新和对外开放解决难题、激发活力、推动发展。
要加快推动人力资源服务业向现代人力资本产业转型升级。推动以“招育用留”为核心的传统人力资源产业服务体系，加快实现对创新人才的“吸引、集聚、开发”转型升级。研究院必须更新对人力资本服务的认知，拓展人力资本服务的产业空间，推动人力资本产业的创新发展。
3、坚持市场配置作用。
充分发挥市场对人力资本配置的决定性作用，必须加快构建社会化的人力资本市场体系，建立统一开放的人力资本供求、价格和竞争机制，让各类用人主体和人才在规范有序的市场环境中合理流动、平等竞争、有效配置。从传统的人力资源市场向现代人力资本市场转型，前者以就业为导向，后者将以创新为导向，要更加突出完善科技成果市场转化机制和创新平台人才市场配置机制。
加快推进各类专业社会组织和人才中介服务机构，承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能，为各类企业和创新人才提供便捷高效的社会化服务和均衡化的公共服务。抓紧推动人才中介服务机构向人力资本价值链高端发展。完善人力资本市场诚信体系，建立人才评估机制，为提高人力资本市场配置效益提供效率保障。
4、坚持全周期服务
一方面，基于人力资本供给者的需要，重新构建一个人力资本全生命周期服务体系，包括人力资本供给者健康、教育、就业、培训、投资、等服务。
另一方面，基于人力资本需求者的需要，重新构建一个人力资本全价值流程服务体系，包括人力资本信息、人力资本获取、人力资本开发、人力资本回报、人力资本产权保护等服务，以便打造一个人力资本供给者与需求者良性互动、人力资本驱动型的现代经济组织。
（三）业务发展模式
重点推动人力资源服务业从“事务性基础服务”、“人力资源管理服务”向“组织服务”、“创新服务”、“平台服务”转型；实现从“人事服务”、“人力资源服务”到“人力资本服务”的“三级跳”。
基于组织的人力资本服务要从“服务组织”到“赋能组织”，沿着“垂直”细分领域、“延展”行业跨界、“聚合”产业链接的发展方向提升人力资本服务水平。
基于人才的人力资本服务要有基于人才需求的政策性产品与市场性产品，服务赋能人才整个职业生命周期。
（四）技术驱动
技术是现代服务业区别于传统服务业的核心要素，要牢牢把握新一轮技术革命的大趋势，推动传统人力资源服务业向现代人力资本产业转型升级。充分利用云计算、人工智能、区块链等技术与人力资源服务深度融合,智能人才搜索技术、人岗匹配技术、敬业度测量技术、动机识别技术、智能服务技术普遍应用。
人力资本服务企业要以技术打造新产品、新模式、新业态,围绕识才、聚才、用才、育才、留才,形成完备的人力资本服务产业链。要着眼于需求侧服务，智能化配置、网络化培训、数据化管理、平台化服务来构建现代人力资本产业体系，通过大数据、生态平台、服务集成、知识与最佳实践“四维一体”的“一站式”服务，实现人力资本的高效化管理，将人才从重复性、冗杂性的事务中解放出来，专注于核心事业，重视人才的能力与价值创造，提升创新人才的整体竞争力。
（五）服务项目
1、传统服务
人力资本服务包含帮助需求双方进行人才寻找匹配的业务，如招聘、人事外包、劳务派遣等传统服务。
同时，人力资本也包含培训、测评、职业指导、管理咨询、信息软件服务等多种形态的业务服务。
2、创新服务
人力资本服务包含人才背景调查、项目团队组建、人才多岗兼职、人才市场定价、经纪人服务等新型业务形态。
为人才提供全息全职业生涯的人力资本价值提升服务，着力在人才个性化培训、健康促进、知识产权保护、创新项目协同、职业生涯帮扶、生活服务、子女教育、留学服务、专家经纪、养老服务等方面培植人力资本服务新动能。
关注人力资本跨界领域，如员工弹性福利平台、商业保险、员工心理健康等，推动人力资本产业跨界发展。
3、技术服务
要聚焦互联网+、人工智能、流程机器人等新技术在人力资源服务行业领域的应用，为基于人力资本管理的“服务”赋能。
（六）预计成效
1、预计5年内服务XXX家以上企业；
XXXX年服务5家以上；
XXXX年服务15家以上；
XXXX年服务30家以上；
XXXX年服务60家以上；
XXXX年服务140家以上；
2、预计5年服务就业XXXX人次以上；
XXXX年服务XXXX人次以上；
XXXX年服务XXXX人次以上；
XXXX年服务1XXXX人次以上；
XXXX年服务XXXX人次以上；
XXXX年服务XXXX人次以上；
3、预计5年累计营收XXXX以上；
XXXX年营收XXXX以上；
XXXX年营收XXXX以上；
XXXX年营收XXXX以上；
XXXX年营收XXXX以上；
XXXX年营收XXXX以上；
（七）合作资源
1、XX集团
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2、XX企业咨询有限公司
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3、XX高校
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