都说优势好，我们也总会遇到这样几个问题，我发现的优势真的是优势吗？别人认为的我的优势，和自我认知差别很多，到底谁才是对的？优势和工作无关，不能发挥自我优势，怎么办？自己的优势跟别人相比是劣势，怎么办？
在不断自我发挥优势的过程中，我们总会遇到需要解决的问题，有没有一个模型能概括总结呢？
01 天赋优势才干地图
天赋优势才干地图模型，对于这些问题都可以解决。
如果把自己的优势按照“为人所知-不为人知”“自知-不自知”这四个要素做个象限排布，会出现下面的图像。
自知-为人所知：开放区
这些才华你和大家都知道，应该玩命用，是你的核心竞争力。
自知-不为人知：隐藏区
这意味着你有一些才华没有得到施展，需要花更多时间去施展。
只要是自知的部分，都可以通过SIGN、自我观察和回顾的方式独立获得。测评也是一个系统的梳理方式。
但是不自知的部分该怎么办？这个时候就需要更多的外界反馈来“照镜子”。
不自知-为人所知：盲区
盲区就是那些别人觉得“你好厉害啊，怎么做到的”，你说“是吗？”的领域。你也许太“自然而然”，导致没有感觉，但别人看得很清楚！
“别人认为的我的优势，和自我认知差别很多，到底谁才是对的？”这个属于盲区，我们可以获取他人的反馈来持续探索，能转化为开放区对于优势的发挥有助力作用。
不自知-不为人知：潜力区
这部分谁也不知道，测评也无法测出来，只能靠你持续地探索未知事物，并且对自己的状态保持开放，保持觉察。
一般来说，测评能覆盖“开放区“和“隐藏区”。他人反馈能覆盖“盲区“。不断的尝试和探索，能开发“潜力区”。
开放区与隐藏区的把控较为容易，盲区与潜力区要花费的时间较多转为自知难度较大，为此把主要的时间精力投入在自知区域。
因为才干优势会随着时间流逝和环境的变化而有所改变，因此需要每隔一段时间重新测试，重复、稳定出现的是自己的核心才干。
02 已知才干应用于工作
当我们通过测试了解了自我优势，发现的优势与所做的事情是匹配的，我们尽管发挥即可。还有一种情况是发现现有优势和工作无关，导致我没法发挥自己的天赋，这种情况怎么办？
各个测评对于优势才干的描述，你会发现他们大多是关于“才干”的描述，而非具体的工作事项。
也就是说，这种“自然而然的思维、行动和感受的模式”之所以神奇，是因为他的应用范围很广，你的才干可以通过萃取迁移和组合，应用在大部分工作中。
优势能运用到大部分领域去， 优势更多是一种“副词”而不是“名词”，是做事情的方式，而不是某个事情本身。 你也许因为有了“学习”的优势，而获得了“英语好”的语言学习优势。
从另一方面看，优势和工作的确有相关性大小之分。最好的情况是你工作中有70-80%的时间在使用你的优势，这是你这个阶段最好的选择，盯紧这些优势。
大部分人使用优势的时间比例在30-50%，但是已经足够你在职业中变得优秀。你要做的是尽可能多地结合当前工作、创造条件打磨你这个天赋和优势的领域、环节，为进入更加适合的领域做好准备。
最糟糕的情况是你的优势和整个职业完全相悖，你的职业需要你严谨、偏偏你天生脑洞 多；你的职业需要你感性，你却最喜欢严谨清晰。这个时候你应该考虑转换一个职位。
03 换圈层管控相对劣势
除了才干地图中的，还有一个是需要关注，也是我们经常苦闷的事情，就是自我的优势和他们比较时，是劣势。
优势的定义是“持续地近乎完美的表现，持续地产生积极成果的能力” ，所以优势的三个要素：近乎完美的表现、持续的能力、积极的成果。
也就是说，优势并不许诺你要比别人强。
优势的定义如上，竞争优势则是：“在一个竞争中，相对于其他选手的明显优势”。
优势=才干X投入 ，所以即使在你最优势的领域，都一定有人比你投入更多，起步更早，所以有人比你强，是天经地义的事。
相对他人来说是劣势，我们更应该关注自己的优势。因为 不看速度，看加速度 。短期之内虽然没法赶超，但是如果是自己才干和优势领域，你的加速度会越来越快，有机会在中长跑中超越仅仅靠努力的人。
除了聚焦于自我优势，还有一个是进入专业圈子。
很多人觉得自己有音乐、文学、美术、PPT的天赋，但因为没有进入专业的圈子，你优势的发挥也不能发挥地极致。
真正的顶级专业选手，在一群圈外人那里，你只需要投入一点，就已经有了优势。所以可以多关注你想要进去圈子的高手留言，见多了高质量的圈子，对自我优势比他人来说是劣势的想法就不止步前，而是不断前进，超越自我，最后超越了他人。
真正的天赋和优势，需要被真正的检验。在这之前，优势更多只是表现为热情，你一定要走过：接触天赋-识别天赋-投资天赋-获得认同这四个阶段。可以加速，不能跨越。
小结，识别自己优势才干属于才干地图中的哪个区域，投入大板块时间精力在自知区域，优势的投资力度一是聚焦二是进入对应专业圈子。
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你有哪些方法发挥自我优势才干？
