为政之要，惟在得人。党员干部的素质能力是我党执政能力建设的基石，《推进领导干部能上能下规定》的出台对持续推进激励干部担当作为指明了方向。只有通过不断完善干部考核，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，不断完善选人用人机制，才能更好地激励干部担当作为、促进我们国家各项事业发展。
以思想政治建设为引领。思想是行动的先导，我们对于当一年干部，要坚持思想政治建设先行。坚持把提高政治能力贯穿干部教育全过程，大力开展政治学习、政治集训、政治历练，教育引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，自觉经常主动地同党中央精神对标对表，按照党中央指明的政治方向、确定的前进路线开展工作。
以先进模范事迹为榜样。榜样是看得见的哲理，先进典型是鲜活的价值引领。我们要多挖掘那些敢于担当、敢涉险滩、业绩突出、群众公认的先进典型，通过微党课、微电影等丰富多彩的形式，掀起学习先进典型的热潮，引导广大党员干部读懂榜样背后的“精神密码”，精准定位前进坐标，把精神洗礼化作前进动力，将灵魂触动转为实际行动，汲取干事创业的强大正能量。
以监督考核机制为助推。如何充分发挥干部考核评估的激励作用，首先要细化日常监督管理，念好作风“紧箍咒”。要盯紧重点领域，抓好重点问题，管住重要节点，提高党员干部管理监督的针对性和实效性，有效防止小毛病演变成大问题。同时也要深化考核精准实效，用好考核“引导棒”。合理设置考核指标，科学改进考核方式方法，注重对考核结果的合理分析运用，确保“实绩干在哪里考核就跟到哪里”。
